老板们担心，一项禁止经理在下班后过多与工人联系的新法律将为无理取闹的索赔打开大门，因为政府发誓要减少对违反公平工作令的雇主的刑事犯罪威胁。
工党堵塞漏洞法案的第二阶段于周四下午在议会获得通过，但在此之前，政府试图提出一项 11 小时修正案，防止对流氓雇主进行刑事制裁，但该动议遭到了联盟党的否决。
工作场所关系部长托尼·伯克（Tony Burke）指责反对派试图通过否认最新的修正案来让雇主受到刑事处罚，但反对派劳资关系发言人米凯莉亚·卡什（Michaelia Cash）表示，是政府“在《公平工作法》中规定了可能的刑事处罚”地方。联盟党投票反对断开连接的权利和整个法案。
反对党劳资关系发言人 Michaelia Cash 和工作场所关系部长 Tony Burke。图片来源：Alex Ellinghausen
“阿尔巴尼亚政府对该法案的匆忙和混乱态度今天得到了充分展示。他们今天非常渴望通过这项法案，所以投票支持了糟糕的立法。”她说。
根据新法律，如果雇主坚持联系工人，雇员可以申请“停止”令公平工作委员会规定，如果违反，可能会导致个人受到刑事制裁和 18,000 美元的罚款。
但是，伯克表示，不会实施处罚，因为该立法尚未生效已有 6 年时间。几个月后，工党现在将寻求立法反对刑事制裁。
“很难想象刑事处罚会是适当的情况，”伯克说。 “尽管反对派有愚蠢和不负责任的行为，但我们将立法解决这个问题。”
澳大利亚工会理事会秘书莎莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 称赞新的断网权是公平的，对于维持生活与生活之间的平衡至关重要。雇主团体表示，尽管有立法保障，但他们仍担心向公平工作委员会提出无理取闹的索赔。
澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 表示，老板们正在考虑“工作场所运作方式的巨大复杂性和不确定性” ”。
广告“现在有以前就灵活性和权衡达成一致的情况下，真正有可能发生冲突……现在更有可能发生关于试图保持工作场所运转的争议。”他说。
正在加载澳大利亚小型企业组织理事会负责人 Luke Achterstraat 表示该行业对该规则的主观性及其应用方式感到焦虑。
史密夫斐尔律师事务所高级合伙人安东尼·伍德表示，新法律对于一个尚未出现的问题过于规范。就业场景中的一个主要问题。
“陪审团对影响还没有定论……新的规定性权利的创建总是会引起争议，但我真诚地认为，就像反欺凌行为一样，我们为各方改变其行为创建了一个框架，我认为这是一个较小规模的例子，”他说。
人们认为公司需要对员工进行有关新法律的培训。
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澳大利亚人力资源研究所 (Australian HR Institute) 负责人 Sarah McCann-Bartlett 表示，该组织 2023 年季度报告对雇主进行了关于断开连接权利的调查，41% 的组织已经有权断开现有政策，但其中四分之一将经理排除在外是的。
“与任何新的工作场所法一样，雇主需要对员工和经理进行新义务及其在组织中的实际运作方式的教育，”她说。
塔斯马尼亚参议员杰奎·兰比在议会公开反对这项立法，他表示，新法律意味着，如果她在下班后与公平工作委员会联系，她自己的工作人员可以带她去公平工作委员会。 “说实话，我认为他们可以重蹈覆辙，”她说。
劳工部长默里·瓦特 (Murray Watt) 在参议院辩论中回应称，部长级工作人员的工作时间得到了经济补偿，委员会将考虑几个因素来确定联系的合理性。
伯克在周四的议会质询时间表示，更广泛的工业计划还将为零工经济中的工人和卡车司机制定最低标准。它还包括对临时工的更大保护，并为他们提供更容易的途径转为长期工作。
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