每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：不可接受的工作场所行为、心理健康假和养老金缺失。
根据法律，公司必须采取行动并防止骚扰，无论涉及谁。 图片来源：Dionne Gain
我公司的董事长不恰当地触摸了我，而且我看到他对其他人表现出攻击性女性，包括人力资源部门的女性。我曾私下接触过我们董事会的另一位董事，她告诉我，她和另一位女董事也有类似的经历。她觉得无力向其他董事会成员提出这个问题，因为他们总是为他在会议上的行为找借口。士气受到影响，女性感到不安全。我担心如果我向外部投诉，我会失去工作。我们有什么选择？
正在加载您和其他人所经历的骚扰和欺凌行为是完全不可接受的、非法的，需要停止。不仅如此，该组织的董事会和高级领导人没有立即采取行动，也违反了法律。根据 2023 年通过的新法律，您的雇主有积极义务防止性骚扰——不仅是在事件发生之后——甚至是在事件发生之前。澳大利亚公司董事协会 (AICD) 和女性首席执行官 (CEW) 都拥有关于这项新法律如何影响董事会的优质资源。
这两位女性董事最适合召开董事会会议。委员会在没有主席的情况下，详细说明您、您本人以及任何其他人提出的指控。他们应邀请外部法律顾问出席董事会会议，就其义务向董事会提供建议。在任何时候，如果您需要进一步的保密建议，您可以联系公平工作委员会或人权委员会。
由于心理健康原因，我的伴侣目前正在无限期休假。他提供了全科医生的医疗证明，由于工作场所欺凌和管理无能，他正在努力重返工作岗位。我的伴侣因压力和焦虑而提出的工人赔偿索赔被拒绝；然而，经全科医生批准，他仍在休无薪病假。他收到了人力资源部发来的短信、电子邮件和电话，表达了对他缺席的担忧。一想到要在工作中直接与任何人交谈，他就会感到痛苦。他有义务回应吗？他已用完所有病假和年假。他是工会成员，但拒绝与他们联系。他应该做什么？
正在加载给您的伴侣的最佳建议将取决于他希望看到发生的事情。他是否愿意回到他的雇主那里，但也许是在不同的经理的领导下，或者在一个新的业务领域，远离他感到被欺负的环境？他是否希望有更多时间离开工作，以便在回来之前康复？或者他是否正在考虑对雇主的欺凌行为采取法律行动？我认为一旦您的合作伙伴了解了他的目标是什么，这可能有助于了解下一步的最佳步骤。
虽然您的合作伙伴表示他不愿意与工会接触，但我认为保持联系可能很有价值。他的工会可以帮助他渡过难关他面临的各种问题，并可能帮助他了解最佳行动方案。
广告在我儿子的第一份工作中，他的工资单显示他正在领取正确金额的退休金。然而，在他被解雇后，我们发现没有收到任何付款。 ATO 已进行调查并确认，他并没有从该雇主那里拖欠所有退休金。但每次他打电话给澳大利亚税务局询问最新情况时，他们都表示他们仍在调查此事，无法提供进一步的细节。我们还能做些什么吗？
不幸的是，无良雇主克扣工资的案例太多了。 ATO 是调查所发生事件的正确实体，听起来虽然缓慢，但这一过程正在进行中。您可能会发现该实体还有许多其他雇员与您儿子的情况相同，ATO 正在制定他的安排，作为针对雇主的更大规模行动的一部分。我怀疑你儿子工资中当年未付的退休金金额最终可能会比聘请你自己的法律团队所需的费用少得多，而且不太可能加快这一进程。不幸的是，听起来需要耐心，但希望未付的退休金能够在适当的时候支付。
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