老板可能很快就会因在正常工作时间之外联系员工而被罚款，此举引发了一些商业倡导者的愤怒。
阿尔巴尼亚政府预计将于本周向议会提交其堵塞漏洞立法的第二部分，其中包括有争议的“断开连接权”修正案。
工作场所关系部长托尼·伯克（Tony Burke）正在与参议院中立议员讨论劳资关系的变化，政府需要他们的支持才能通过该法案。
'这是一个相当轻松的做法，但它也建立了一个不应该成为有争议的原则的原则，那就是，在澳大利亚，你的意思是伯克先生周日对天空新闻表示：“你可以在工作时领取工资。”
他表示，只有当要求“完全失控”时，工人们才能向禁止工作接触的公平工作委员会提出投诉。
澳大利亚雇主组织警告说，如果阿尔巴尼亚政府通过立法，对在正常工作时间之外联系员工的老板处以罚款，那将是“毁灭性的”。照片中一位女士接到电话时看起来很不高兴
澳大利亚商业委员会首席执行官布兰·布莱克 (Bran Black) 警告称，此类立法可能会给拥有员工的雇主带来巨大困难在不同时区工作。
“这可能对澳大利亚各地的企业造成毁灭性的打击，并对西澳大利亚州的企业造成混乱，特别是如果员工只能在狭窄的窗口内与东海岸的同事进行沟通的话东海岸的工作时间和西海岸的工作时间，”他告诉《澳大利亚金融评论报》。
“想象一下，如果悉尼或墨尔本的员工被禁止向员工发送电子邮件珀斯直到中午以与西澳时间保持一致，或者如果珀斯经理在下午 2 点之后向其东海岸同事提供最新情况将违反法律。'
不过，伯克先生表示，该立法的目的是保护工人免于“在没有报酬的情况下不断待命”。
“我愿意我认为某些工人确实存在问题，我有兴趣尝试为他们解决这个问题，”他说。
“我们也非常清楚，雇主有合理的理由在工作时间之外联系其工人。我们必须确保这一点也受到保护。”
员工事务工作场所专家 Natasha Hawker 表示，大多数员工并没有支持拟议的立法。< /p>
“我认为这不应该是一刀切的方法，”她周一早上告诉 Sunrise。
工作场所关系部长托尼·伯克（如图）正在讨论劳资关系参议院中立议员的改变，政府需要他们的支持才能通过该法案
“目前有很多澳大利亚工人非常高兴在家工作，他们认识到灵活性是双向的。因此，他们很高兴拥有这一点。”
霍克女士表示，在这种情况下存在“双倍”去年出台的这项立法迫使每家企业对其员工进行调查。
她说，如果工作时间以外的联系是一个问题，“那将是由调查这是否是一个问题，然后你就会处理它，而大多数雇主实际上还没有完成这项调查”，这已经使他们“面临罚款的风险”。
专家补充说，“自从新冠疫情以来，（工作场所的权力）发生了变化。我们正处于多年来最紧张的申请人市场。
“因此，那些没有得到自己想要的东西的员工实际上会投票支持他们站了起来，他们离开了，我们仍然发现目前招聘顶尖人才非常困难。”
由于招聘市场紧张，霍克女士表示，经常在非工作时间与员工联系的企业可能会发现“这最终可能对他们不利”。
最终，她说“这只是这是另一项立法，如果通过的话，他们必须认真思考并遵守”。
伯克先生表示，法律不会阻止老板在下班后给工人打电话，例如询问他们是否可以填补职位空缺。刚刚出现的花名册。
“我们也非常清楚，雇主有合理的理由在工作时间之外联系其工人，包括通过电子邮件。
“我们必须确保它也受到保护，”他说。
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在大多数行业和专业中，只有在某种紧急情况下才可以在工作时间外接到电话回家。照片中一名在家工作的女性
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