在我在企业界工作的这些年里，似乎每个人都遵守一条规则：你必须被人看到才能被注意到。这是一个由外向理想主导的世界，敢于发声和脱颖而出才能获得认可、晋升和进步。这让内向的人怎么办？感觉被边缘化、被忽视和被低估。
从那以后的几年里，我逐渐了解到内向有一种无声的力量，他们独特的工具和才能可以为巨大的成功铺平道路 - 如果他们知道如何利用它们。
在竞争激烈的企业界中，您似乎需要被人看到才能受到关注，但是，内向者有很多方法可以取得成功。信用：Rob Homer
首先，让我们澄清什么是内向。这不仅仅是害羞或隐居；从根本上讲，它是关于一个人如何应对外部刺激以及他们从何处获取能量。研究表明，内向的人在孤独或低刺激的环境中产生能量，而外向的人则从其他人那里产生能量。
内向的人倾向于在说话之前思考，从而导致更深入的反思、更独立的思考和更彻底的考虑。他们是倾听者、观察者和深刻的思考者。
在现代工作场所，我们看到团队优先考虑头脑风暴会议和开放式办公室，这似乎是为外向的人量身定制的。许多人误认为在会议上不发言的内向同事是冷漠或害羞的人，而实际上这只是一种内省而非外在表达的偏好。
这是一个根本性的误解，掩盖了真正的价值内向者带来的优势包括：对细节的关注、深度工作的技巧、强大的倾听技巧以及深思熟虑的解决问题的方法。不仅如此，研究表明内向的人倾向于优先考虑人际关系，并且不太可能引发冲突，因此团队文化也有好处。
<公司阶梯不只适合大声喧哗的人；也适合大声喧哗的人。它也适合深思熟虑、善于观察和内省的人。
所以，如果你是一个内向的人，很容易怀疑自己的价值。不要那样做。以下是让内向者在工作中取得成功的三种方法：
1.掌握书面沟通的艺术。虽然外向的性格可能在面对面交流中占据主导地位，但书面沟通可以成为您的强项。
广告在这条大道上，房间的噪音并不重要，但思想的清晰度却很重要。首先，即使不是强制性的，也要养成向团队或上级发送简明、定期的进展或调查结果更新的习惯。
正在加载这不仅可以让每个人都了解情况，还可以展示您的奉献精神和彻底性。不仅如此，一封写得好的电子邮件可以给人留下持久的印象，展示您的专业知识，并将您定位为深思熟虑且知识渊博的人。
在内部平台上也值得参与。许多公司使用 Slack、Teams 或 Intranet 论坛。从事通过分享文章、评论讨论，甚至发起有关最新行业趋势的话题。这是一种无需闲聊的社交网络。
还可以考虑为公司出版物做出贡献。如果有内部博客、时事通讯或任何其他出版物，请考虑贡献文章或见解。这是分享您的专业知识、获得知名度并巩固您在公司甚至整个行业内的声誉的理想方式。
2.充分利用你的倾听技巧：沉默观察的力量。倾听不仅仅是不说话的行为。这是一个积极的吸收、理解和反思的过程。
加载在企业界，每个人都在争夺发言权，一个真正倾听的人（并且关注非语言交流的内容）脱颖而出。利用这一点来发挥你的优势！
这是谈判、团队动力和领导力方面的强大工具。注意非语言线索，提出探究性问题，并利用您的见解来指导策略和决策。
3.寻求一对一的互动：通过表面网络建立深层联系。与一个满是陌生人的房间进行社交活动听起来可能是你最糟糕的噩梦。但这并不意味着你不能建立人际网络——这一切都在于找到正确的设置。作为一个内向的人，您可能会在一对一或小组互动中茁壮成长。
不要试图与大型聚会中的每个人建立联系，而是专注于安排个人会议。喝咖啡聊天或虚拟通话可能会更有成效，可以进行更深入的对话和真正的联系。
如果一对一不可行，小组互动可能是下一个最好的选择。这些设置通常可以让您进行更有意义的交流，在这里您可以真正了解人们和他们的观点。
公司阶梯不仅适合大声喧哗的人，也适合大声说话的人。它也适合那些深思熟虑、善于观察和内省的人。所以，向所有性格内向的人致敬 - 企业界需要你们！
Shadé Zahrai 是一位行为策略师，也是一位屡获殊荣的财富 500 强最佳绩效教育家。她是 Influenceo Global 的联合创始人，为全球品牌提供领导力、文化和绩效等方面的建议。请在 LinkedIn 上关注她。
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