想在 2024 年赚更多钱吗？俗话说，如果你不问，你就得不到——在薪资谈判方面尤其如此。
谈论钱从来都不是一件容易的事，尤其是在面试过程中，因为担心要的太多会阻碍你。但学习如何自信而简洁地讨论有关您的薪酬的对话至关重要。
如果您是女性，请特别谨慎磨练这项技能。最近的研究发现，与男性相比，女性在讨论薪资期望方面的不愿意程度要低 20%，而且高达 20% 的女性在职业生涯中从未协商过薪资。相反，男性在面试期间就薪酬进行谈判的可能性要高出 20%。
想在 2024 年赚更多钱吗？俗话说，如果你不问，你就得不到——在薪资谈判方面尤其如此
虽然这应该不知道女性的薪酬是多少，目前全职员工的性别工资差距平均为 7.7%，女性正在为不发声而付出代价，无论是字面上还是象征上。
下面我们将详细介绍您需要了解的有效解决薪资谈判的策略。
了解您的价值< /p>
您知道像您这样的经验和技能的人的薪水是多少吗？你知道竞争对手付多少钱吗？在薪资谈判方面，了解自己的价值至关重要，而做到这一点的最佳方法就是相应地衡量你的薪资。
Glassdoor 是一个很好的资源如果您想在自己的领域内建立类似的薪资而不直接与招聘人员交谈。它允许您根据薪资计算器进行薪资比较，该计算器可以提供位于英国的任何职位的平均薪资。
在薪资谈判方面，了解自己的价值至关重要，而最好的方法就是相应地衡量你的薪资
推销您的技能
您是否在绩效评估之前分析自己的成就，这将直接影响您当前职位的薪资，或者在接受新工作机会之前处于谈判阶段，推销您的技能至关重要。
首先要特别关注您的软技能 - 根据世界经济论坛 (WEF) 最近发布的《就业未来》报告指出，到 2027 年，分析思维和创造性思维将成为最受欢迎的技能。雇主将寻找能够熟练掌握这些技能以及包括领导力在内的其他软技能的员工、沟通、同理心和社会影响力。
“人们更注重培养具有分析思维、创造力的人，”Saadia Zahidi 分享道。报告中的世界经济论坛常务董事。
'但是，拥有领导能力、社会影响力以及工作能力也变得非常重要和其他人。这些特质使我们成为人类，使我们能够相互联系并在工作场所完成创新、创造性的事情。'
最近的研究发现，与男性同行相比，女性在讨论薪资期望方面的舒适度要低 20%< /p>
利用您的专业网络
尽管英国政府在到 2022 年，为了解决性别薪酬差距问题，许多公司仍然对薪资保密，专业同行通常不知道同龄人的薪酬是多少。
避免这种情况的一种方法是利用您的专业网络并私下或公开询问您的联系人是否愿意透露他们目前的薪水，以帮助您了解行业内真正发生的事情。
然而，有时，无论你准备了多少证据，无论你多么积极地推销自己和你的能力，你现在或未来的雇主可能无法满足你的薪资期望。< /p>
如果是这种情况，探索您的选择可能是最好的解决方案，而邮件求职板是您集中搜索的理想场所。它包含目前正在招聘的数千个职位，包括以下三个。
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