一位因在家工作而被解雇的获奖销售代表从前雇主那里获得了 26,000 美元的赔偿。
公平工作委员会发现，总部位于悉尼的公司 Insider AU 不公平地解雇了托马索·莫罗 (Tomaso Moro)，因为他在家工作而不是每周去办公室两次。
专员唐娜·麦肯纳 (Donna McKenna) 表示，这不是电子商务公司解雇莫罗先生（他被称为汤姆）的正当理由。
Insider AU 后来表示，他因工作表现不佳而被解雇，但 FWC 拒绝了这一说法，FWC 认为 Moro 先生是一位成就斐然的人，他获得了更多的成就2023 年上半年，他的奖金超过 23,000 美元，比他的基本工资增加了 30%。
该公司告诉莫罗先生，他必须每周一和周三在办公室工作，但他说得“简单明了”，他不想这样做去做。
公平工作专员 Donna McKenna（如图）表示 Insider AU 没有正当理由火托马索·莫罗
8 月 30 日， 2023 年，他更改了工作日历，表示自己在家工作，但并没有通过更常见的方式进行在家工作。WhatsApp 消息。
Insider AU 主管 Tunc Bolluk 给 Moro 先生发信息询问他在哪里，他回答说他正在家里工作以适应一名商人。
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广告'嗨 Tunc...我这里有一个技工在修理我的洗碗机。我今天早上更新了日历。”他回答道。
“对不起，汤姆，我正在为这件事打电话。”这还不够好——你应该提前给我们一个提示，而不是让我这样追你。”Bolluk 先生回应道。
莫罗先生在证据中表示，博鲁克先生第二天打电话给他，并说“你显然不想进入办公室——最好分手”，他的工作将在一天后结束，他应该辞职。
McKenna 女士发现 Bolluk 先生除了不来办公室工作外，没有向 Moro 先生发出警告或寻求辞职的任何理由。 8 月 30 日回家。
“我不满意申请人于 2023 年 8 月 30 日不去办公室而是在家工作的行为构成了解雇的正当理由，”她说。
“即使考虑到提出在职出勤天数是一个共同点，这也是如此由 Bolluk 先生于 2023 年 1 月或 2 月与申请人一起喝咖啡，作为更广泛、非正式的工作相关对话的一部分。'
8 月 9 日，三周事件发生前，莫罗先生告诉博鲁克先生，他计划旅行，并将在提前四个星期通知的情况下辞职。
但在第二天8 月 10 日，莫罗先生表示，他“通过 Slack 给博鲁克先生发了消息，告诉他我不再辞职，因为我的旅行计划不确定。”
'（Bolluk 先生的回复）的大意是“所以你今年不会离开，很高兴听到这个消息” 。
“我的回答是“不。我致力于推动业务发展。” （博鲁克先生）没有发布任何有关我的表现的信息，也没有对我的表现或我在办公室的出勤表示担忧。”
麦肯纳女士表示，她认为“申请人单方面建议他将于 2023 年 8 月 30 日再次在家工作，作为一名在职人员”，这令人恼火日，是解雇的触发因素。
但她表示，鉴于她没有找到解雇的正当理由，而且“缺乏程序公平性” ，她对解雇是不公正和不合理的感到满意。
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随着公司开始奖励那些到办公室工作的人，澳大利亚五分之一在家工作的专业人士可能会被剥夺奖金和晋升机会。悉尼
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