连锁超市 Morrisons 在员工抱怨周末必须工作后，取消了总部员工每周四天的工作制。
这家以新鲜农产品及其鱼类和肉类柜台而自豪的购物连锁店，在其位于西约克郡布拉德福德的总部实施了 2020 年全面调整的工作周。
它将员工的工作时间从每周 40 小时减少到 37.5 小时，而工资却没有减少——是尝试彻底调整工作周的几家公司之一。
但在员工对每天必须工作 13 个周六表示不满后，莫里森现在再次改变了工作安排，改为从周一到周五每周工作四天半，仍然是 37.5 小时。一年 — 每四个星期一次。
此举影响超市总部的 2,000 名员工，但不影响店内同事。
莫里森已停止总部员工每周工作四天的工作他们抱怨周末必须工作（莫里森商店的文件图片，见上图）
员工将在周一至周五的四天半时间内继续每周工作 37.5 小时，领取 40 小时的工资
这一变化不会影响超市同事，他们将继续正常工作时间（莫里森工人的资料图片）
根据《The Grocer》的报道，莫里森公司收到了大量员工对周末工作的投诉。
该连锁店的一位发言人告诉 PA 通讯社：“近年来，我们总部的同事每周工作四天，然后每周工作 13 个星期六。
'根据同事的反馈，周六现已取消，我们将每周额外工作半天。工作时间保持不变。'
了解更多：公务员要求有权每周工作四天且不减薪，因为 Defra 希望成为第一个部门尝试有争议的方案
广告每周工作四天是通过“每周工作四天运动”等活动推广的，该运动呼吁雇主在减少每周工作 32 小时的情况下向员工支付全额工资。< /p>
它声称，每周工作四天可以减少倦怠，减轻压力，让员工更快乐，因为他们有更多时间照顾自己和家人.
在回应莫里森的消息时，竞选总监乔·赖尔 (Joe Ryle) 告诉《每日邮报》：“莫里森的每周四天实验是重要的第一步，但仍然是一个相当大的进步”。距离真正的每周 4 天 32 小时工作制还有很长的路要走。
“要求周六工作永远不会受欢迎，而且也不是真的”一周四天。
“但是，我们仍然欢迎将每周工作时间从 40 小时减少到 37.5 小时。”
Morrison 实行周六工作制，这样总部工作人员就可以为公司周末营业的 497 家商店提供支持。
这一变化将在一周内发生在竞争对手阿斯达超市推出四天工作周后。
作为“变革案例”的一部分，一些阿斯达商店经理将获得一项包括灵活工作时间和更短轮班的计划。
2022 年，61 家英国公司进行了一项涉及约 2,900 名员工的试验，其中 56 家公司决定继续实行每周四天工作制。
在工会老板代表工人向部长们提交请愿书后，政府部门Defra甚至准备尝试这种激进的新工作方式。然而，人们认为这种方式并未获得批准。
一些公司和组织已实行四天全薪周，包括手机游戏公司 Hutch、英国皇家生物学会以及公关和营销公司 Neonhive。
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