每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：破译友谊之上的野心、向上管理并解释跳槽的历史。
信用：Dionne Gain 的插图
我的朋友被选中从事一份听起来很适合我的工作。我怎样才能在不失去友谊的情况下申请它？
这个问题的答案实际上取决于您对友谊的重视程度以及您愿意将别人置于自己的野心之上的程度。
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如果您的朋友正在申请这份工作并且渴望得到它，那么您很难在不损害你们友谊的情况下申请这份工作。首先，被拍拍肩膀申请新职位的感觉很棒，所以你的朋友无疑会因为他们之前的经验和工作得到认可而感到兴奋。与他们一起庆祝，如果他们得到这份工作，请为他们感到兴奋。其次，如果你只是因为朋友告诉你才知道这份工作，那么自己努力很可能会让你的朋友感到被背叛。这是他们的时刻，不是你的。
如果你的朋友决定不申请——或者申请但没有得到这份工作（并且该职位仍然空缺）——那么我认为你可以和你的朋友谈谈并询问如果您亲自申请该职位，他们会有什么感受。
我的老板快把我逼疯了。他很可爱，但缺乏完成工作所需的技术、领导力和软技能。在没有得到任何荣誉或职业发展的情况下执掌工作并完成工作是令人烦恼和侮辱的。我热爱我的公司和行业，而且我处于一个非常技术性的领域，所以不能转移到另一个团队。我该怎么办？
从您的描述来看，您的老板似乎是作为一名具有通用技能的经理来领导一支高度专业化的技术团队的。也许在不同的环境下他会更有能力，但在这个特殊的角色中，他正在努力满足理解技术要求的期望。如果你再加上你说他缺乏基本的领导技能，那么听起来你的公司并没有为他的成功做好准备。这不仅会影响你，还会影响你的老板和他的信心。
你说你的老板很可爱 - 这是否意味着你可以与他开诚布公地谈论你如何体验他的领导风格和您需要多少时间来帮助他完成技术任务？你列出了涵盖他大部分职责的三重挑战；他有什么做得好的吗？虽然这可能会让人感到烦人和侮辱，但听起来你可以为他提供一些有价值的反馈和对他的表现的见解。如果您以建立信任并避免评判的方式提供反馈，您可能会发现他的回应很好。
如果提供此类反馈不是一种选择，您的公司是否会进行 360 次审核？能够更保密地分享您的反馈吗？或者，我建议您向组织中帮助管理您职业发展的人员寻求建议。让他们知道你渴望自己担任领导角色，因为你觉得你已经在跟随现任老板，并且可以通过合适的机会增加很多价值。这可能会引发一场对话，您可以在其中询问此人请向 rson 寻求有关如何处理当前情况的建议。
广告我是一名三十出头的专业人士，在过去的几年里，我每年都会换工作，以追求更高的薪水，并取得了巨大的成功。结果是我之前有过五份工作，每份任期大约一年。我担心我以前的跳槽情况以及我在面试和申请中如何解决它？
五年内的五份工作通常很难在工作面试中解释清楚，这是毫无疑问的这会给一些潜在雇主带来危险信号。你最好正面解决这个问题，甚至在你的求职信中，并指出你一直渴望扩展你的专业知识和你所提供的价值，这一点通过你被成功挖走加入新组织来证明。
正在加载您还可以指出您现在在生活中处于不同的位置，稳定对您来说更为重要。解释一下您在所担任的每个不同职位中获得了多少经验，这意味着您相信自己可以为您所申请的职位增加重要价值。我会再次确认您对寻找雇主的承诺，您现在可以在其中长期积累所有经验。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（您我们不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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