一位校长在她的老板在 Ofsted 检查员面前“破坏”她，威胁要把孩子送进私立学校后，赢得了近 20 万英镑。
< p class="mol-para-with-font">当首席执行官伊冯·布朗 (Yvonne Brown) 表示她将因评分错误而将自己的儿子从校长学校拉出来时，黛博拉·林加德 (Deborah Lingard) 在督察面前感到“羞辱”。< p class="mol-para-with-font">布朗夫人是一家经营这所小学的信托公司的首席执行官，她注意到一名五年级老师在她儿子的课本上犯了一个错误，并因此责备了林加德夫人。布朗夫人威胁她，“除非情况有所改善”，否则她将把儿子从学校退学，并让他进入一所每年 11,000 英镑的私立学校。
林加德女士在学校督察面前红了脸，现已成功起诉不公平推定解雇。她获得了 190,804 英镑的赔偿。
黛博拉·林加德（如图）在首席执行官伊冯·布朗 (Yvonne Brown) 表示她将因评分错误而将自己的儿子从校长学校中撤出时，在检查员面前受到“羞辱”
Yvonne Brown（如图）表示，她会因为评分错误而将自己的儿子从校长的学校中拉出来，在 Ofsted 检查员面前羞辱她
曼彻斯特就业法庭获悉，“才华横溢”的林加德女士于 2002 年加入曼彻斯特泰德斯利小学担任教师.
她在“优秀”学校一路晋升为助理校长，并于 2016 年 9 月被任命为校长。
当年 11 月，领导学习者多学院信托基金 (Tyldesley Primary School 的管理机构) 的首席执行官 Brown 女士告诉 Lingard 女士，督察 Leszek Iwaskow 将会来访。
法庭报告称：“11 月 2 日，林加德夫人说，布朗夫人告诉她，另一名督察 Leszek Iwaskow 将在中午访问学校，她希望她能与他会面，因为他将来会在学校做一些课程方面的工作。
'[A] 挑战高成就者问题这次会议讨论了这个问题，Yvonne Brown 去最近的教室拿了一些书来协助讨论。
'这包括她儿子的书，因为他是一名学生优等生和伊冯·布朗注意到五年级老师的评分错误，并开始批评老师。
'林加德女士说，布朗女士接着说除非情况有所改善，否则她将把儿子从学校带出去，并把他送到当地的私立收费学校博尔顿学校。”
布朗夫人对她的说法有争议，但法庭裁定她确实这样做了。
就业法官 Pauline Feeney 裁定这起“侮辱性”事件违反了就业法。
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林加德夫人（左）在在学校督察面前，现已成功起诉不公平的推定解雇。她已获得 190,804 英镑的赔偿
菲尼法官说：“我们发现夫人布朗确实在伊瓦斯科先生面前制作了她儿子的书，批评了他受到的教育方式并威胁要让他转到当地的一所私立学校。
“显然，这在一个陌生人面前严重损害和羞辱了林加德夫人，但只有一个人”谁将在改善学校方面发挥重要作用。
“没有合理和正当的理由在第三方面前这么说。”
林加德女士声称，她在学校接受的治疗导致她因病请假，并于 2017 年 3 月辞职。
除了“破坏事件”之外，法庭还裁定林加德女士因其他原因被建设性地解雇。
在一次会议上，布朗夫人被发现对林加德夫人表现出“攻击性和敌意”，因为她告诉她不能胜任这份工作。
在另一个例子中，林加德夫人被告知，当她请病假返回工作岗位时，她将接受“能力程序”，以考虑她的表现，这是学校“迫使”她达成和解并离开的一部分。
在另一起事件中，林加德女士被告知，除非她去看临床心理学家，否则她发出的申诉不会得到处理。
菲尼法官补充道：“我们认为这些单独和集体的行为都是根本性的违规行为，因为我们没有试图支持林加德夫人的病情，而是对她施加了不合理的压力。”
< p class="mol-para-with-font">林加德女士患有高血压，由于压力和焦虑，她于 2016 年 11 月下班。她关于残疾歧视的主张失败了。
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