根据首次披露的财务信息，高收费私立学校的老板们的工资比普通教职员工高出 30 万澳元。
澳大利亚慈善机构和非营利组织的重组- 利润委员会报告规则意味着，从 2022 年起，学校必须详细说明“关键管理人员”带回家的工资和其他福利的金额。
但是，私立学校校长警告不要将高管人员的薪酬与其他学校进行比较学校，理由是对报告要求的解释方式存在差异。
2022 年，位于内西区的 PLC Sydney 向其四名管理层成员平均支付了 474,876 澳元，是悉尼所有高收费学校中最高的，并且比该校教职员工的平均工资高出 35 万美元。
校长 Paul Burgis 博士表示，这四名教职员工在学期期间每周工作 70 至 80 小时。他说其他学校向员工支付的工资更高，但这并未反映在委员会的数据中。
PLC 悉尼校长 Paul Burgis 博士指出，其他学校向其管理团队支付的薪酬更高，但事实并非如此不一定反映在财务文件中。信用：Steven Siewert
“其他学校已将这一新要求解释为数字整个行政和高级领导团队（最多 20 名工作人员）。我们尊重这种方法，但这导致其他学校报告的平均水平较低。”他说。
Riverview 将 3 人列为“关键管理人员”，而内西区的 Newington 将 20 名员工列为“关键管理人员”。管理团队做出关键战略决策。
布尔吉斯计算出，如果将其整个管理团队的薪资计算在内，他所在学校的管理人员平均薪酬降至 253,844 美元。
广告“我知道我和我们的高级员工非常感谢我们收到的付款感谢我们对学校的坚定承诺。我还知道，有些学校向校长和同等员工支付的工资比 PLC Sydney 更高。”Burgis 说道。
正在加载Cranbrook 是平均工资第二高的学校，向校长支付了 180 万澳元。四名经理，其次是 Riverview，该公司向三名高管支付了 120 万美元。克兰布鲁克发言人表示：“学校实行严格的财务控制，并遵守所有财务报告要求。”报道称，纽因顿向 20 名管理人员支付了 410 万美元，而肖尔学校则支付了 380 万美元，或者执行团队每位成员 350,000 美元。这些数字来自 2022 年，当时许多私立学校教师都获得了加薪。
Shore 的一位发言人表示，发生了几次人员变动，导致年度数字高于平均水平。
“总体计算中包含的角色涵盖整个领导团队，包括学术和支持人员职位的个人。我们坚信透明度，尤其是在家长费用和纳税人捐款的使用方式方面。”发言人表示。
去年 10 月发布的一份报告建议在纳税人资金支出方面采取提高透明度的措施后，接受联邦政府部分资助的私立学校的支出可能正在进一步提高透明度。
当被问及校长工资的进一步披露要求时，联邦教育部长 Jason Clare 表示：“我希望纳税人的钱在黑暗中发光。”
教育部长 Jason Clare 表示，他希望纳税人的资金在黑暗中发光.图片来源：Martin Ollman
行业数据此前显示，顶级私立学校校长的平均工资约为 664,000 美元，但如果加上住房等额外福利，平均总金额超过 768,000 美元。
相比之下，公立中学校长每年带回家约 215,000 美元，具体取决于入学规模和给予学校的资金分配。学校。
新南威尔士州私立学校协会首席执行官 Margery Evans 表示，没有数据或证据表明披露工资会提高学校的绩效。
“调查和入学人数增加表明家长对私立学校的表现感到满意，”她说。
“非公立学校的工资已经受到教育部第 83C 条审计员的审查，他们正在寻求工资基准的证据。支付的薪水反映了技能、资格、责任、经验和需求。”
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