朱迪·福斯特 (Jodie Foster) 本周有关 Z 世代“烦人”的评论引发了社交媒体上关于代际鸿沟的激烈评论。
在接受《卫报》采访时，这位 61 岁的女士毫不犹豫地讲述了自己与 Z 世代一起工作的经历，Z 世代被定义为 90 年代中期到 90 年代初期出生的人。 2010 年。
《沉默的羔羊》明星以指导电影界的后起之秀而闻名，他告诉报纸：“他们真的很烦人，尤其是在工作场所。
'他们就像，“不，我今天没有感觉，我要在 10:30 上班是。”或者在电子邮件中，我会告诉他们，“这在语法上都是错误的，你没有检查拼写吗？”他们会说，“我为什么要这么做，这不是一种限制吗？”
当被问到她认为年轻演员需要什么时朱迪补充道：“他们需要学习如何放松，如何不去想太多，如何想出属于自己的东西。”
朱迪·福斯特 (Jodie Foster) 本周在金球奖上谈论与 Z 世代的合作时毫不犹豫，也称为 Zoomers，告诉《卫报》，她发现它们“烦人”
虽然这位女演员的评论引发了负面反应，但一些勇敢的人表示他们同意这位好莱坞明星的观点
虽然此后很多人都站出来捍卫当前劳动力中最年轻的成员，但似乎还有很多人——包括雇主和雇员——也很高兴分享他们自己与 Z 世代同事一起谋生的令人沮丧的经历。
在 Twitter 上，有人写道：“‘不，我今天没有感觉，我会在 10:30 进来’，这正是年轻女孩们在我办公室里说话的方式。
“她们因为一点小病就请病假，而且毫无愧疚！不是批评，只是非常嫉妒，我已经我成年后喜欢做相反的事情。”
另一位写道：“完全正确。他们中的大多数人都很懒，容易分心，职业道德差，没有责任心，粗鲁，对权威负责，必须把手牵着，容易崩溃，缺乏常识等等。”
在其他地方，一位前老板表示，他们“正是因为这个原因才放弃了对员工的管理，看到了正在发生的事情并换了工作。祝所有经理好运”未来。'
在 TikTok 上，有数十个喜剧短剧展示了婴儿潮一代、X 一代、千禧一代和 Z 世代之间的差异。
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站起来，X 世代 Adam James Bromley 经常在 TikTok 上探讨代际鸿沟，其中包括 Zoomers 对手机的明显恐惧和对语音笔记的喜爱
其中大多数都涉及向老一辈展示严肃和合宜的态度，每一代人都变得更加随意，Z世代大多被描绘成在家工作、逃避会议和安排活动——比如心理健康休息——这使得他们的年长同龄人脸色变得苍白。
单口相声喜剧演员亚当·詹姆斯·布罗姆利 (Adam James Bromley) 是一位 X 世代，他经常发布有关几代人之间缺乏共同点的短剧，其中一个小品讨论了年轻人如何男同事对打电话有一种病态的恐惧，但会发出一系列语音留言，布罗姆利认为这几乎与打电话相同。
商业专家 Kinga Stabryla 拥有营销机构 Brandspire，她表示她经历过与 Z 世代一起工作的优点和缺点，并表示他们会给人留下不好的印象。 “有权”，但雇主需要采取更多措施来确保几代人团结一致地工作。
TikTok 用户经常评论年轻人的明显缺点劳动力，通过这张海报@godizgoat，表达了他对 Z 世代和公共交通的看法
她告诉《每日邮报》：“朱迪·福斯特将 Z 世代描述为“ 《卫报》中的“烦人”可能更适合形容为“具有挑战性”。
'在某种程度上，我同意 Z 世代在工作场所灵活性和职业发展方面似乎有权利。然而，这源于他们更广泛的市场准入和全球机会，使他们能够在不满意时寻求更好的环境。
“虽然福斯特的观点与流行的研究一致，但作为与 Z 世代关系密切的人，我自己的经历却有所不同。我发现这一代人并不烦人，反而令人耳目一新。
这可能是工作场所中的老年人因不灵活的方法而受到束缚的情况吗？斯塔布里拉是这么认为的。
61 岁的福斯特以指导电影界新星而闻名，他表示与年轻演员合作有时会令人沮丧（如图上个月所示）
“老一辈人常常毫无疑问地忍受着僵化的结构。Z 世代的做法，同时让那些习惯于更传统的人感到沮丧轨迹，反映了时代的变化以及对生活平衡和个人成就不断发展的理解。
“归根结底，企业有责任传达企业的使命，让年轻员工加入进来，并解释为什么某些事情必须是这样的。”
本周在 Twitter 上，另一位雇主对此表示同意，并表示：“我的 Z 世代员工准时上班并完成他们的任务和目标。也许朱迪只是一个糟糕的老板，无法传达某人在工作日的角色、责任和目标。糟糕的管理总是把工作场所的问题归咎于所有人，而不是他们自己。”
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