布丽吉特·杜克洛 (Brigitte Duclos) 与广播有着三十年的恋情，但有那么一刻，她意识到“它可能已经超出了我的能力，我可能已经改变了”。
“我有 30 个精彩的经历在媒体工作了多年，我无一分钟不喜欢它，但它结束了；我想我们在一起的时光已经结束了，”她说。 “但我心里想，‘我才 51 岁，我还太年轻，不适合坐在沙发上阅读新想法'。”
前广播员 Brigitte Duclos（左）和前活动组织者 Andrea Webster 均接受了再培训，目前担任图片来源：Paul Jeffers
就像越来越多的澳大利亚人选择工作更长的时间一样，杜克洛总结道， “我还有另一份职业。”朋友们建议她会成为一名出色的辅导员。
“这一直是我认为自己想做的事情，”她说。因此，就在新冠疫情到来之前，杜克洛冒险报名参加研究生咨询资格考试，完成学业并于 2022 年开始执业。
“我非常喜欢它，”她说。杜克洛不知道的是，她的朋友安德里亚·韦伯斯特 (Andrea Webster) 刚刚离开了在营销和体育赛事管理领域长达数十年的职业生涯（包括在奥运会上工作），也开始学习咨询。
正在加载“我想在我非常喜欢这个空间，并认为我可以回馈社会，对我来说真正重要的是[咨询]不存在年龄歧视，”韦伯斯特说，他选择专注于通过变革来支持人们。
“我将充满激情地进入生活的另一部分......并且能够变老 - 而活动世界却更年轻。”
澳大利亚统计局 (ABS) 的数据显示了职业生涯到 2022 年和 2023 年，这种变化将达到十多年来的最高水平，求职平台 see.com.au 的新数据证实，到 2024 年，许多工人打算（或正在研究）实现这一飞跃。广告 Seek 的最新调查结果显示 20%关注就业市场的工人表示，他们决心今年改变职业，其中许多人希望获得经济利益（48%）或改善健康和福祉（45%）。 超过一个-第三位 (36%) 希望在未来六个月内进行转变，这一数字略高于去年此时表示打算这样做的比例 (32%)。 “人们经常在经历创伤经历后改变自己的生活，而新冠病毒对很多人来说就是这样。” 2023年，ABS工作流动性研究发现，截至2月份的一年内，有130万人（占劳动力的9.5%）更换了雇主或企业。这与截至 2022 年 2 月的一年相同。 到目前为止，换工作最常见的原因是“渴望做一些不同的事情”。 虽然这很重要“不要夸大趋势”，澳大利亚人力资源研究所首席执行官 Sarah McCann-Bartlett 表示，被压抑的职业转变需求以及人们在新冠疫情动荡后决定“是时候做出改变了”，是迈出这一伟大一步的因素。 “人们经常在经历了一段时期后对自己的生活做出改变。麦肯-巴特利特说：“在考虑了生活的许多方面之后，人们决定改变自己的角色：我们现在听到很多关于‘角色与“目的”往往会推动职业转变。” 这可能包括人们决定转向在社区、非营利组织或私人组织工作的雇主，这些组织表明他们拥有强大的价值观。 “其他人决定选择自己的热情或使用他们拥有但以前在职业生涯中没有使用过的技能。还有一些人在新冠疫情期间花了一些时间，或者在疫情结束后提高技能以换工作或职业，”麦肯-巴特利特说。一些人在大流行期间被迫找到了新职业，并发现自己喜欢它。 经济条件有利于勇敢者：研究所数据显示，到 2023 年 11 月，48% 的雇主表示他们仍然面临招聘困难。 '你不能因为工作满意度更高而吃得更多，也不能因为拥有更多食物而还清抵押贷款对你的工作有一种温暖的感觉。” 高职位空缺意味着转换职业更安全，更多雇主愿意麦肯-巴特利特表示，雇用“在特定职位上缺乏具体经验的人，因此人们有机会做不同的事情”。 “我们的员工流动率非常高。我们的数据显示，超过 25% 的雇主年流动率仍超过 20%，并且这一数字在 2021 年底、2022 年底和 2023 年一直保持在较高水平。” 其他工人只是想要更好的工资或条件，许多雇主提高了福利以减少员工流失，使工作交换变得有吸引力。 但是工作和工作部门负责人玛丽安·贝尔德教授悉尼大学组织研究中心表示，假设人们追求个人满意的工作是不正确的，他们更有可能希望通过职业转变获得更多的钱和更好的条件。 悉尼大学玛丽安·贝尔德教授表示，人们正在转行确保现实世界的利益。 “我想说，为钱工作现在比以往任何时候都更加重要。毕竟，你不能仅仅因为工作满意度更高而吃得更多，也不能因为对工作感到温暖而还清抵押贷款，”她说。 “主要原因更大的劳动力流动性是因为疫情后劳动力市场更加活跃，即更加紧张。” 贝尔德说，过去两年最大的变化是人们在卫生和建筑领域找到了新的工作，这两个领域是经济增长最快的领域。 变化进入正在发展的行业而不是衰退的行业是很有吸引力的，就像进入离家更近、更灵活的工作一样。时间考虑到通勤成本和时间的增加，这些对人们很重要。 法律和会计方面的压力促使男性质疑职业转变”，Sue Parker 说道。图片来源：Dan Peled “这可能是新冠疫情关闭带来的最大教训，我我认为许多人现在正在寻找可以在家工作几天的工作，”贝尔德说。 “当雇主更换工作时，更有可能要求这些改变劳动力市场紧张。” 但是澳大利亚 DARE 集团的高管职业策略师 Sue Parker 表示，虽然预测的“大辞职”从未发生，但人们在中年重新评估职业选择是很常见的。 -40 多岁。 最近人们还关注男性的职业满意度，并且出现了一种趋势，即男性由于早期父母或社会压力而顶住压力，继续从事自己进入的职业。 “现在对男性心理健康有很多支持，越来越多的男性开始重新评估他们的职业生涯，”帕克说。 “我在法律和会计领域经常看到这种情况，当压力变成一锅火时，他们会说，‘我不想再待在这里了’。” 获取当天的突发新闻、娱乐创意和长时间阅读才能享受。 在此处注册接收我们的晚间通讯。
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