澳大利亚老板正在采取新措施，迫使员工返回办公室，而员工则因失业威胁而自愿返回办公室。
在新冠疫情封锁期间，在家工作越来越受欢迎，此后全国各地的许多办公室都采取了“混合”安排。
然而，新数据表明，老板们越来越厌倦了空荡荡的办公室，并且在担心失业率会上升后可能会拥有影响力。
“我们已经看到了一些Barrenjoey 首席经济学家 Jo Masters 告诉《澳大利亚金融评论报》，各组织推出了新措施来促使人们进入办公室。
“再加上工作不安全感的加剧，由于经济放缓，办公室出勤率可能会比目前水平略有上升。
《澳大利亚人报》2024 年 CEO 调查发现，超过三分之一的澳大利亚人定期返回办公室《澳大利亚人报》2024 年 CEO 调查收集的数据显示，超过三分之一的澳大利亚人（37%）仍然在家工作，尽管老板们极力主张重返办公室，定期在家工作，办公室不太可能恢复到大流行前的水平。
但这并没有阻止 ANZ 和 Origin Energy 等公司威胁裁员如果他们有一半以上的工作日在家度过，则可以获得年度奖金。
SQM Research 创始人 Louis Christopher 认为，到 2024 年，“大多数雇主将推动提高办公室出勤率”。
“随着失业率的预计上升，企业将在与员工的谈判中占据上风，”他说。
澳大利亚的失业率比例低于 4%，这个数字异常低，而且还会继续上升。
一个关键因素可能会阻止老板们反对混合工作。
随着全国各地租金成本持续上涨，AMP 首席经济学家 Shane Olive 博士认为，公司将使用远程员工作为省钱的工具。
“许多公司可能会在租约到期时放弃空间，因为他们接受平衡的在家工作将继续存在，并将其用作节省租金成本的一种方式，”他说。
许多公司发现员工在以下情况下表现“最佳”可以选择在办公室工作三天，在家工作两天
CEO 调查对不同行业的 70 名高管进行了调查，发现大多数员工预计会来每周工作三天。
虽然一些公司已将三天亲自出面规定为一项规定，但其他公司则将其作为员工的指导方针遵循。
'我们相信这可以达到平衡。它为员工提供了联系、协作和学习的机会。”AGL 首席执行官 Damien Nicks 说道。
澳洲电信首席执行官 Vicki Brady 表示： “我们知道，当我们的员工有选择时，他们会处于最佳状态。”
相当多的大公司提供混合工作，大部分时间都在包括律师事务所 Ashurst 和矿业公司 BHP。
了解更多：澳大利亚人忽视的在家工作问题
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