我们醒着的时候大部分时间都在这里度过，所以我们的工作方式很重要。 2022 年以悄然辞职和大辞职为主题，2023 年人工智能无疑开始流行，而企业术语则被淘汰。
去年，大流行病带来的挥之不去的疲惫感让许多人重新考虑工作本身的性质悉尼大学商学院副教授 Anya Johnson 表示，这对工人来说很艰难。
2023 年工作场所发生了怎样的变化：健康、混合工作和人工智能。图片来源：Marija Ercegovac
“人们希望不要回到 2019 年发生的事情，而是重新设计什么以及如何进行研究工作场所绩效和福祉的约翰逊说道。
以下是 2023 年工作场所发生变化的五种方式。
人工智能
在 2022 年 11 月 ChatGPT 推出的推动下，人工智能于去年进入主流。到 1 月，它已成为增长最快的消费技术，拥有超过 1 亿用户。
人们担心工作岗位会被淘汰，但悉尼大学悉尼 Executive Plus 主任桑德拉·彼得 (Sandra Peter) 博士表示，相信熟练掌握人工智能将成为职位描述的正常组成部分——就像拥有基本的计算机技能一样。
“在某些时候，人们会像我们现在使用文字处理器和拼写检查器一样使用它。”她说。 Peter 说，求职者已经在使用人工智能来优化求职信和简历、创建头像并生成问题以准备面试。
广告随着工作变得自动化，软技能（计算机无法提供的技能）可能会变得越来越有价值。
加载LinkedIn 澳大利亚新闻编辑凯拉·登盖特 (Cayla Dengate) 表示：“对于任何想要在人工智能未来发展职业生涯的人来说，请重点关注解决问题、创造力和包容性等基本软技能。”到 2024 年，人工智能在工作场所的危险仍然存在。
“人工智能自动化了许多简单的部分，这有可能使我们的工作更加紧张、要求更高……一直以来，不道德地使用技术。”彼得说。她说，教育和政策对于遏制人工智能的不负责任的使用至关重要。
混合工作
我们在家工作的时代即将结束吗？虽然新冠疫情快速推动了灵活的工作模式，但许多组织在 2023 年开始让员工重返办公室。
毕马威 10 月份发布的一项针对 1300 多名首席执行官的调查显示，大多数人预测将彻底消除在家办公的情况。未来三年回家。
在新冠疫情之后，年轻员工需要比前几代人更多的支持，他们可以从重返办公室中受益。图片来源：Peter Rae
尽管如此，许多雇主仍在努力让员工保持快乐。
“我们看到经理和员工在希望在办公室花费多少时间方面存在分歧“与在家工作相比，”Dengate 说道。
正在加载“一个正在蓬勃发展的想法是，工作场所不是一个可以坐下来安静工作的地方。上班不仅仅是为了工作，更是为了与同事建立联系并获得亲密的体验。”
在新冠疫情之后，年轻员工比前几代人需要更多的支持，他们也从重返办公室中受益.
“这一代人确实需要导师，他们需要获得反馈，并感受到工作场所中的其他人重视他们并且他们有机会学习，”约翰逊说。
< h3>企业术语的衰落“绕回来”、“让事情离线”、“抱歉，如果不清楚”——企业术语在过去几年里已经慢慢失宠——而且越来越年轻几代人正在引领潮流。
LinkedIn 6 月份的一份全球报告发现，“60% 的 Z 世代和 65% 的千禧一代希望减少或消除工作场所术语的使用”，同时快速采取行动TikTok 上的滚动显示许多年轻的上班族嘲笑这种隐晦的语言。
“有时，企业流行语可以帮助团队感觉他们都在说同一种语言，”登盖特说。 “但另一方面，它会孤立那些不熟悉行话的人。
“远程工作人员更有可能不喜欢公司流行语，因为这让他们感觉被排除在外。他们不知道最新的缩写是什么，这妨碍了理解。”
幸福感
从经理通过离婚支持员工到午餐时间冥想，个人和专业之间的联系日益紧密。随着心理社会风险索赔和因压力和疲惫而缺勤的情况增加，员工的福祉越来越受到组织的关注。
这种流行病是许多员工的触发因素。 “人们进行了一些反省，并问自己，我关心我的工作地点吗？这是在喂养我的灵魂吗？” Dengate 说道。
作为回应，她表示组织“在环境等社会问题上采取了更强硬的立场，以创造一个让人们的个人使命与工作场所保持一致的工作场所”。
<虽然呼吸工作和营养研讨会是积极的步骤，但工作场所的健康解决方案应该超越个人，才有意义。“我们需要更密切地关注人们在工作中所做的事情以及这是否对他们有好处，”约翰逊说。 “你所做的工作是如何设计的？您收到反馈的程度如何？人们是否在有限的时间内有太多事情要做？”
付费工作面试
人们越来越认识到找工作需要付出多少努力。从多轮面试到商业提案，申请过程可能非常耗费时间和人力 - 一些人呼吁对申请人的时间进行补偿。
这个想法在国外越来越受欢迎。加拿大食品正义组织 FoodShare 为潜在候选人每次面试提供 75 加元（83 美元），而英国零浪费俱乐部为参加两到三个小时研讨会的工人提供 275 美元的补偿。 Dengate 相信这一概念将于 2024 年在澳大利亚流行起来。
L加载“部分原因是为了公平竞争环境。这不是一个人要求给另一个人留下深刻印象。这表明这个人很重要，他们的时间也很宝贵。”
Dengate 表示，在面试过程中向员工提供工作报酬也对组织有益。
“向某人支付报酬参加工作面试迫使公司更直接地了解他们想要谁以及为什么，而不会浪费时间在额外的工作面试和更多的申请者上，”她说。
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