负责认证其放射学培训计划的机构发现，悉尼内西区一家医院的高级专家忙于工作，无法培训初级员工，因此被要求在 12 个月内整顿其行为——其中一些员工的工作量非常大。他们精疲力尽，长时间轮班后遭遇了车祸。
在对康科德医院放射学培训进行的严厉审计中，澳大利亚和新西兰皇家放射科医生学院 (RANZCR) 将医院的培训计划降级为 D 级-等级——其规模中的最低级别——并要求该部门在 12 月之前根据其 13 项建议采取行动。
大学培训放射科医生的一份谴责报告是对康科德医院放射科的又一次打击，该公司仍在处理积压的数千份未报告的扫描。图片来源：James Brickwood
“培训认证协和遣返总医院现在的条件是在未来 12 个月内解决所有问题。”报告称。 “如果未能取得足够的进展，可能会导致失去认证。”
失去认证将意味着该部门（该部门也在坎特伯雷医院提供放射科服务）将无法接收学员，这是一个重大打击考虑到该部门 21 名全职同等放射科医生中有 12 名是实习生。
12 名经过认证的实习生与 9 名主管的比例符合学院的指导方针。然而，报告指出，最近高级临床工作人员的离职以及积压的 30,000 份未报告的扫描导致“很少或根本没有”面对面培训，并且高级放射科医生在签署受训人员完成的工作时出现“严重且危险的”延误.
正在加载报告称，扫描的大量和复杂性导致了该部门的严重倦怠。它还对周末 12 小时轮班的安全性提出质疑，称审计发现实习生轮班后“有许多关于精疲力尽和多起机动车事故的报告”。
悉尼地方卫生区没有回应详细问题关于降级。一位发言人在一份声明中表示，尽管“全国放射科医生短缺”，康科德医院仍在外包非工作时间报告，以减轻员工压力，并试图招募本地和国际员工来填补空缺。
13 项要求包括再聘用至少 7 名放射科医生，以减轻现有员工的培训和工作量、清理积压的未报告扫描以及审查下班后的工作量。
广告学院的第一项建议是对该部门进行独立的文化审查，以调查沟通障碍的指控管理层和员工之间的不良关系。
正在加载这些指控已经由冲突管理公司 ProActive ReSolutions 的调解员进行调查，该公司是新南威尔士州卫生部于 7 月在高级医务人员之后任命的康科德医院的首席执行官反抗医院的首席执行官，迫使卫生部长 Ryan Park 进行干预。
高级医生特别担心放射科，该部门的人员配备问题导致积压了 30,000 多份未报告的 X-射线和扫描。
将工作外包给承包商有助于减少去年积压的工作数量，其中一个阶段激增至 50,000 多份。
在上个月的一次会议上，调解员约翰·麦克唐纳 (John McDonald) 表示高级医生表示，前任管理层缺乏透明度和沟通，在放射科内部留下了“痛苦和伤害的遗产”，但赞扬了医院领导层最近每周与该部门会面的努力。
学院和帕克都没有回应置评请求。政府发言人在一份声明中表示，应该让目前的调解进程顺利进行。
“部长继续敦促所有相关各方真诚地参与这一进程，”声明称。
韦斯特米德医院 (Westmead Hospital) 在 2019 年将其降级为 D 级医院后，于 2021 年被取消了培训认证，而戈斯福德医院 (Gosford Hospital) 的中央海岸癌症中心 (Central Coast Cancer Center) 在去年中也被撤销了认证。
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