由于联邦政府任命的工作组呼吁对税收制度、公共合同的授予方式以及引入为期一年的带薪育儿假进行全面改革，女性充分参与劳动力市场的障碍使澳大利亚经济损失了 1,280 亿澳元。< /p>
女性经济平等工作组将于周一发布的报告称，女性已经厌倦了等待安全感和经济价值，呼吁加大对幼儿保育和教育的投资，确保最低工资足够高被视为生活工资，并寻找新方法鼓励老年妇女重返劳动力市场。
工作组主席 Sam Mostyn 表示，长期以来，女性在劳动力和经济中的价值已经图片来源：Ben Rushton
该工作组于去年成立，旨在向政府提供有关如何促进女性参与经济，并以 2022 年 9 月就业峰会的建议为基础。
该工作组由著名女商人 Sam Mostyn 领导，成员还包括前商业委员会首席执行官、即将上任的生产力委员会主席 Jennifer Westacott丹妮尔·伍德 (Danielle Wood)、ACTU 主席米歇尔·奥尼尔 (Michele O'Neil) 和前陆克文政府部长珍妮·麦克林 (Jenny Macklin)。
Mostyn 表示，需要十年时间才能实施工作组提出的变革，各个年龄段的女性都告诉工作组，她们的长期以来，澳大利亚在经济中的作用一直被低估和贬低，这给国家带来了巨大的成本。
“用最粗略的话来说，1280 亿澳元是澳大利亚经济的价值，可以通过有目的地实现消除妇女充分和平等参与经济活动的持续而普遍的障碍，”她说。
“这促使人们认真调查澳大利亚是否拥有必要的社会和经济环境来支持我们的现代生活，工作组发现，与男性相比，女性花在无偿护理和家务上的时间要长得多，而且这项工作被认为是理所当然的。这一假设的财务成本对女性的财务状况产生长期影响。
广告根据目前的模式，与一名育有一个孩子的 25 岁男性相比，一名至少有一个孩子的 25 岁女性在其整个职业生涯中的平均收入将少 200 万美元。
工作组指出，高达 30% 的澳大利亚男性不相信存在性别不平等。
报告针对七个关键领域提出了建议，工作组认为这些领域是不平等现象的经济支柱很普遍。其中包括护理、工作场所、教育和技能、税收和福利制度以及政府流程。
这些提案包括延长带薪育儿假，预计到 2026 年将增加到 26 周，达到 52 周。应将休假工资提高至替代工资水平，并扩大休假工资以鼓励更多男性使用休假工资，并用其支付退休金。
人员互动所有所得税和福利制度意味着，在许多情况下，低收入人群每赚取一美元收入，就会损失多达 90 美分。
工作组发现，现行制度存在失调，使妇女陷入贫困和使她们无法充分参与经济。
“税收和转移支付制度之间的相互作用，加上繁重的资格要求，往往会阻碍女性充分参与劳动力市场，尽管她们渴望从事有偿工作并开创繁荣的职业生涯，”它找到了。
工作组表示，需要在儿童保育和早期教育方面进行大量投资帮助提高妇女的经济参与度。图片来源：Peter Braig
在其中一项更具争议性的提案中，它建议政府使用其购买力支持企业引入包容性就业做法。这可以通过优先向那些承诺薪酬公平、解决性别隔离和“建立相互尊重的工作场所文化”的公司签订政府合同来实现。
应要求包括银行在内的金融服务部门开发免费或专门针对妇女，特别是家庭暴力受害者或经历离婚的妇女的低成本产品。
它建议对整个社会保障体系和法律体系，包括家庭法体系进行独立调查，找出哪些规则和做法降低了妇女的安全，并导致分居后暴力和强制控制。
正在加载当妇女退出劳动力市场时，应暂停对 HECS-HELP 债务进行指数化，以确保她们的未偿债务得到偿还一旦她们返回有酬就业，就可以管理。
虽然许多建议，例如对早期儿童保育和教育的重大改革，都是针对年轻女性的，但它建议政府试行一项旨在帮助老年女性重返社会的计划。莫斯廷表示，女性的贡献往往被低估或没有报酬，从而导致经济不平等长期存在。但克服这种不平等需要 10 年持续进行重大改革。
妇女部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 不愿透露工作组的建议以及政府何时实施其中任何建议。
“随着我们继续制定将于 2024 年发布的实现性别平等国家战略，政府将结合就业白皮书的分析和政策方向考虑这些建议，”她说。
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