卫生部长抨击 NHS 老板将纳税人的钱浪费在昂贵的多元化官员身上，而不是花在前线护理上。
史蒂夫·巴克莱昨天告诉管理人员删掉这些帖子，或者公开解释为什么他们认为自己比医生和护士更有价值。
在在给卫生领导人的信中，他还告诉他们停止向外部多元化顾问支付费用，例如有争议的 LGBT+ 团体 Stonewall。据了解，巴克莱先生是在发现一家医院试图以高达 96,376 英镑的薪水招聘一名“平等、多元化和包容性主任”后采取的行动。
这则招聘广告昨晚仍在播出，几个月前他命令卫生机构和信托机构确保它们物有所值。
作为提高效率的一部分，卫生部长已经削减了卫生和社会保障部六分之一的工作岗位，并且该部门没有独立的多元化角色。
史蒂夫·巴克莱 (Steve Barclay) 写信给 NHS 管理人员，告诉他们解雇多元化官员或公开解释为什么他们认为自己比医生和护士更有价值
作为一项计划的一部分，卫生部长已经削减了卫生和社会保障部六分之一的工作岗位效率驱动
巴克莱先生在致英格兰综合护理委员会主席的信中表示：“在该部门，我们一直致力于提高效率，以便我们可以将资源从后台转移到前线。
“健康大家庭的其他部分，包括英国国民医疗服务体系（NHS England），也在这方面取得了进展。因此，我担心许多当地 NHS 组织正在积极招募专门的 DE&I [多样性、平等和包容] 职位。
'当前的直播广告包括带薪职位高达 96,376 英镑，高于新晋升顾问的基本全职工资。
'我不认为这代表物有所值，在我们努力解决大流行留下的积压问题时，预算面临压力，更是如此。”
伯明翰大学医院 NHS 基金会信托基金希望招聘一名负责平等、多元化和包容性的全职总监，年薪为 83,571 英镑至 96,376 英镑。职位描述中写道：“您将领导我们的雄心壮志，让平等和公平的访问成为贯穿我们所做一切的主线。”
NHS 联合会的马修·泰勒 (Matthew Taylor) 表示，NHS 需要更多地向卫生部长解释“重点关注什么”平等和多样性有利于我们的员工和患者”
一位与巴克莱先生关系密切的消息人士表示：“NHS 的现金应该用于一线患者护理，而不是浪费在唤醒了幕后官僚机构。 “卫生大臣已经解雇了该部门专门的多元化工作人员 - 现在 NHS 也应该这样做。”
NHS 首席执行官朱利安·哈特利爵士 (Sir Julian Hartley)代表 NHS 信托机构的提供商表示：“平等、多样性和包容性有助于在 NHS 范围内创建一种文化，让领导者感到有能力应对各种形式的歧视。”
马修·泰勒 (Matthew Taylor)，NHS 联合会首席执行官，代表医疗保健行业组织补充道：“我们显然需要做更多的事情来帮助巴克莱先生了解关注平等和多样性对我们的员工和患者所做的贡献。”
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