我们知道失去工作可能是毁灭性的，但这对雇主有多大作用吗？
当我读到联邦银行最近一直在裁员时，我想到了这个问题。本周，CBA 宣布，除了去年裁员 1000 人之外，还将裁员 192 人。
192 名联邦银行员工最近失业。信用：Paul Jeffers
据报道，自动化和零售银行业的低迷是罪魁祸首，谁能责怪这家在 2017 年利润仅为 102 亿美元的银行呢？去年。新增的 192 名员工必定会带来盈利或亏损。
毫无疑问，业务效率将成为压制不幸员工的解释。但目前尚不清楚失业是否会对企业效率产生积极影响，特别是以股价来衡量。
关于股票投资者对《人力资源管理》中发布的裁员公告反应的元分析今年 9 月的杂志似乎驳斥了这一论点。
正在加载研究人员考虑了 78 项独立研究中报告的 34,594 条裁员公告。他们发现，如果裁员被认为是主动削减管理成本的结果，那么对股价没有影响。如果该公告被认为是反应性的——例如在需求下降之后——股价平均就会下跌。有趣的是，据报道，随着时间的推移，投资者的惩罚性变得“越来越少”。
显然，在某些情况下，必须将一些工作人员从篮子里扔出去才能让气球保持在空中。然而，诚然，如果没有特权内幕信息，我无法想象 CBA 的未来取决于 192 名被视为压垮飞船的不幸灵魂的命运。
确实，除非这些员工加起来的收入超过102 亿美元的利润，甚至比艾伦·乔伊斯 (Alan Joyce) 在巅峰时期的收入还多，我想知道保留这些员工、重新培训和重新部署他们，即使这“成本相对较高”，是否会对公司业绩产生任何明显的负面影响。广告 根据股价、税后估计利润和其他审计魔法，是职业生涯可能受到阻碍甚至粉碎的非常真实的人类影响。失业、失去工作身份对心理健康产生影响的风险，以及对如何维持生计、如何养活自己或亲人的恐惧。 这 34,594 份裁员公告涵盖了更重要的方面失业的员工人数。所涉及的绝对数字也许表明我们已经习惯了这种情况的发生，以至于对个人的影响已经麻木了。 我们真的满足于允许组织在分配药物的同时赚取数十亿美元的利润吗？和一群诚实、勤奋、有才华的人在一起，除了雇主所说的在错误的时间出现在错误的地点之外，他们似乎没有做任何错事？有更好的安排工作的方法吗？ Jim Bright 博士，FAPS，拥有 Bright and Associates，这是一家职业公司管理咨询公司，也是教育科技初创企业 BECOME Education 的证据与影响总监。发送电子邮件至[email protected]。在 Twitter 上关注他@DrJimBright 市场回顾时事通讯是当天交易的总结。 每天下午获取ekday下午。
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