新任公平工作监察员安娜·布斯 (Anna Booth) 认为，如果企业领导人发现少付员工工资，公司领导者应该对他们零同情，她认为首席执行官和董事会董事对任何未能支付正确工资的行为负有直接责任。
布斯 (Booth)九月接替了前监察员桑德拉·帕克（Sandra Parker）的职务，成为美国最高工作场所警察，她承认存在一个“连续体”，从无意或不知情的情况下，企业一直克扣工人工资，一直到那些故意、系统性克扣工资的企业。
但是，她警告企业不要以过于官僚或复杂的薪资系统为借口。
“我确实认为繁文缛节有点过分，”布斯说。
“我确实认为繁文缛节有点过分了。” p> 安娜·布斯 (Anna Booth) 担任新任公平工作监察员已经六周了。图片来源：Louie Douvis
“假设我们在护理行业，我们正在寻找一名支持人员。我们确实知道他们什么时候开始工作；我们确实知道他们什么时候下班。即使他们实行轮班制，我们也能准确地知道第一个轮班何时结束以及下一个轮班何时开始。我们确实知道他们应该得到什么水平的报酬。我们可以将工作时间乘以工资，这样就得到了金额。
“有时，指责复杂性或归咎于繁文缛节是一种简单的防御机制，”她说。
虽然布斯表示每个实例都应具体情况进行评估，但今年审查的关键领域之一将是大型企业和大学。农业、建筑、护理和酒店业也在优先考虑的范围之内，但布斯希望老牌组织的老板们不留任何犯错的余地。
“我认为没有任何借口这样做。公司董事会，无论是否以营利为目的，都关心其薪资的完整性，”她说。
“我无意冒犯别人，但是同时，我想坦白说：如果你的注意力不集中，不建立适当的时间和工资记录系统，不与你自己的员工协商，这是不可接受的。”
< Small class="_3ToRr">广告“仅仅因为您无法直接控制工资单，或者您可能将工资单外包给外包提供商，并不意味着作为董事会，您没有治理责任。”
公平工作监察员安娜·布斯
布斯加入公平工作委员会，任期五年，担任监察员，并带来了 8.5 年担任公平工作委员会副主席的经验，该委员会关注的是制定工作场所规则和行业奖励，而监察员办公室负责合规、教育和预防。
她的新角色使她处于硬币的另一面，执行她帮助制定的规则。
她的新角色使她处于硬币的另一面，执行她帮助制定的规则。 p>
“这非常令人满意，因为我以某种方式将一生的大部分时间都花在了职场关系中。”
她早期的工会运动生涯帮助服装工人赢得了下午茶休息的权利。 1981 年，她成为澳大利亚工会理事会副主席20 世纪 90 年代。
这位 68 岁的女士的做法也受到她作为智力障碍女儿的母亲的个人经历的影响。她希望看到澳大利亚的工作场所变得更加欢迎和包容残疾人，并且对将护理行业添加到公平工作监察员的优先行业名单中感到特别高兴。今年，在调查向 7242 名员工返还 1770 万美元欠薪后，该计划被纳入其中。
她希望改变监察员办公室本身的工作场所文化。
“我会作为首席执行官，将这种观点引入内部。”布斯表示。他将于本周晚些时候与公平工作残疾员工建立的员工网络小组会面，讨论如何增强他们的工作体验。 “作为雇主，我会关注这一点。”
随着澳大利亚移民大量涌入，而且联邦政府对签证进行调整以帮助解决技能短缺问题，保护移民工人也将继续作为政府机构的“持久优先事项”。
尚未通过的立法将加大处罚力度，故意少付员工工资的雇主将面临最高 10 年监禁和最高 780 万美元的罚款。拟议的法律是政府《堵塞漏洞法案》的一部分，该法案遭到了商业团体的强烈反对。
公平工作组织“有时”会寻求最高处罚，以作为对其他雇主的警告。
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“这确实给澳大利亚董事会敲响了警钟，”布斯说。
正在加载“只是因为你无法直接控制工资单，或者你可能会外包将您的工资交给外包提供商，并不意味着作为董事会，您没有治理责任来制定风险策略以确保遵守工作场所法律。”
尽管她强调在行政责任方面，布斯非常注重与工作场所合作，以防止工资过低发生。
“最终，我们的目标是防止工作场所违规行为，并确保人们首先获得正确的工资和条件地方。奖励不是执行，”她说。
一些引人注目的数字，例如公平工作组织在 2023 财年为超过 25 万名低薪工人追回了 5.09 亿美元的拖欠工资和福利。 “在管道的末端”，布斯说。
“我想特别强调管道的开头。”
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