法庭昨天开庭审理，一名社会工作者辞去了工作，因为议会老板未能帮助她应对更年期。
52 岁的玛丽亚·鲁尼 (Maria Rooney) 表示，她开始出现记忆力和注意力问题、眼睛干涩、情绪波动、疲倦、焦虑、潮热和头晕，但被告知“没有具体的支持”。
< p class="mol-para-with-font">这位两个孩子的母亲已对莱斯特市议会提起推定解雇的法律诉讼，声称该市议会未能做出调整以允许她继续工作。在这对女性来说可能具有里程碑意义的案件中，她还指控老板欺凌。一位法官在去年的初步听证会上首次裁定，鲁尼女士的更年期症状，加上压力和焦虑，意味着她患有残疾。
她的律师表示，她因残疾而受到歧视、骚扰和受害者.
社会工作者 Maria Rooney（昨天拍摄）辞职了由于市议会老板未能帮助她应对更年期，昨天法庭审理了
52 岁的鲁尼说，她开始出现记忆力和注意力问题以及眼睛干涩、情绪波动、疲倦、焦虑、潮热和头晕，但被告知“没有具体支持”。图：莱斯特就业法庭
她的案件正在审理中平等与人权委员会表示，每个雇主都应该注意这一点。鲁尼女士作为一名社会工作者，每周工作三天，工作了 12 年，负责照顾有严重情绪和行为困难的高危儿童。
在此之前，她曾担任毒品外展工作人员七年，并表示她从所有以前的雇主那里都获得了极好的推荐信。
在一份证人证词中，鲁尼女士表示，她在 2016 年底开始遭受围绝经期的困扰，几个月后，她去看了全科医生，理由是睡眠不足、焦虑、情绪低落和疲劳。莱斯特就业法庭获悉，由于更年期和工作压力，她在 2017 年和 2018 年两次请了长期病假。
随后，她因缺勤而收到了正式警告并于2018年10月辞去职务。
'由于持续一致的管理，我别无选择，只能辞去工作了12年的社会工作工作欺凌、骚扰、受害和歧视，”她说。 “我担心我会......由于全面未能提供支持而精神崩溃。”
她说，委员会“很清楚我患有更年期症状以及与工作相关的压力和焦虑”，但没有提供任何帮助。
一次会议后，她的经理同意让她偶尔在家工作并让她休息一下，呼吸新鲜空气。
2018 年 4 月，她在“五名男子在场”的一次会议上对正式警告提出上诉。她说，“我相信这是故意破坏和恐吓我的行为。”
鲁尼女士（如图所示）sterday）已对莱斯特市议会提起推定解雇的法律诉讼，声称该市议会未能做出调整以允许她继续工作。这对女性来说可能是一个具有里程碑意义的案件，她还指责老板欺凌
鲁尼女士说，她辞职两天后，她收到了一封电子邮件和信件她的直线经理告诉她“他的意图是启动纪律程序”。
她声称她的经理随后指示一名同事“监视我的 Facebook”帐户”，包括截图帖子。
鲁尼女士说，他随后在她收到“与”生病的两个月通知期内“骚扰和暗示”了她压力、焦虑、抑郁和更年期”。
法庭预计将持续两周，仍在继续。
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