一家科技公司停止了为期四天的每周工作试验，因为该试验让员工压力更大，老板称结果“与我们想要实现的目标相反”。
互联网服务公司 Krystal 从 6 月份开始缩短一周，并计划继续进行六个月的实验。
研究表明每周工作四天可以将生产力提高 40%，该公司希望改善员工福祉。
但是该试验在 Krystal 创始人西蒙·布莱克勒 (Simon Blackler) 承认这不起作用后，该部门被裁掉，员工今天将恢复正常的五天工作周。
在《泰晤士报》发表的一封致客户的电子邮件中，布莱克勒先生写道：“虽然团队成员确实享受了额外一天的休息时间，但我们发现额外的休息时间恢复时间并没有使输出增加 20% 来替换丢失的输出。'
位于伦敦的 Krystal 尝试了每周工作四天，但表示行不通
Krystal 创始人 Simon Blackler表示额外的休息时间并没有增加产出
“虽然团队出色地完成了工作并尽快扭转了局面，但最终还是达到了成本——现在的工作时间比以前压力更大。
'在试用期间，您可能会遇到比您习惯的速度慢或质量不正常的支持。如果是这样的话，那么我想道歉，并向您保证下周一切都会恢复正常。'
五天工作周从何而来从？
在大萧条之前，第一个五天周的例子出现在 1908 年。
美国新英格兰的一家工厂允许有两天的周末，以便犹太工人可以在周六遵守安息日。由于星期日在基督教中具有神圣地位，因此本来就属于无工作日。
1926 年，汽车制造商亨利·福特 (Henry Ford) 为员工安排了两天休息日，并创建了一个员工每周工作 40 小时。
到 1932 年，美国正式采用五天工作制，以解决大萧条造成的失业问题。
到 1932 年，美国正式采用五天工作制。 p>
1933 年，英国也效仿了这一做法，Boots 公司的约翰·布特 (John Boot) 在周六和周日关闭工厂，并于次年将其定为公司的官方政策。
广告布莱克先生表示，他仍然很高兴他们尝试将工作日缩短为下午 5 点而不是下午 6 点，从而改善了工作与生活的平衡。
这是在三月份的一项民意调查发现近三分之二的员工更愿意每周工作四天之后做出的。
一项由瀚纳仕就业公司对 12,000 人进行的调查发现，近三分之二的员工支持这种转变。
三分之一的雇主表示，如果员工四天都在现场工作，他们更有可能接受这种转变。
不到三分之二的员工表示，如果另一家公司提供更短的周工作时间，他们会考虑换工作。
这项民意调查是在一项研究之后进行的，该研究声称每周工作四天确实有效
自 2022 年 6 月起的六个月内，61 家英国公司将员工的工作时间减少了 20%，但工资没有变化。
在整个试验过程中对参与的员工进行了调查，71% 的员工表示倦怠程度比以前有所降低，而 39% 的员工表示他们的压力有所减轻。
一直以来，大多数老板都认为生产力是最重要的目标继续得到满足，他们甚至受益于平均收入增长 1.4%。
该计划由 4 Day Week Global 活动团体协调和英国的 4 Day Week Campaign，智库 Autonomy 以及美国剑桥大学和波士顿学院的学者。
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