每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：一位同事无记录地请假、一份棘手的工作场所协议和一套不讨人喜欢的制服。
除非您是某人的主管，否则最好只担心自己。图片来源：Dionne Gain
自从我的同事今年早些时候开始工作以来，她已经休了两周年假和许多私人假期。我们的休假系统允许我们查看其他团队成员的休假情况，我注意到它显示她自开始以来只请了两天假。更糟糕的是，她不是一个出色的工作者——她很懒，缺乏主动性，而且总是玩手机。我该怎么做才能准确记录她的休假？
正在加载在您做任何事情之前，我会问为什么这种情况对您来说是一个问题。您希望实现什么目标？是因为看到你的同事被解雇了吗？还是被训斥了？除非你是她的主管并对她的表现负责，否则我只会关注你自己。当她被招募时，可能已经达成协议，要享受预先安排的假期并进入负休假。如果您认为她的表现很差，为什么不帮助指导她走向成功？
如果您是她的主管，我会有非常不同的反应，但作为她的同事，我认为您可能需要只需专注于自己。生命太短暂，无法监控别人在做什么，积极的机会只能来自于专注于自己并尽力而为。
上周，我的雇主试图强制签订新的企业协议在一大群员工身上。在我们投票之前，他们只给了我们两周的时间来阅读、理解和获取法律建议。我加入了工会，他们向公平工作组织提出了申诉。我们还有其他途径应该考虑采取行动吗？
我想我会问一个比我更有能力的人来了解如何最好地从现在开始，还有谁比国务卿秘书莎莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 更好。澳大利亚工会理事会。
“这个问题的答案很简单，”莎莉说。 “除非 50% 加 1 同意，否则雇主不能强制执行新协议。他们通过加入工会迈出了正确的第一步，下一步是组织其余的工友——或者至少 50%——这样他们也加入并团结在一起。只要他们能够传播信息并且人们团结在一起，雇主就需要提供更好的报价，否则你就维持当前的协议。拥有工会还意味着您拥有专业知识来协助谈判达成更好的协议并帮助您组织起来。”
我的工作场所最近为女性推行了一套新制服。该设计对于苗条的年轻女性来说看起来很棒，但不适合我的尺寸和形状。我穿着它不舒服，但我的经理并不同情。我相信制服和企业形象，但也觉得应该有另类的设计。我能做什么？
广告是的，我认为您应该对全天穿什么有发言权。我们的衣服以及我们的宣传方式自我评价对我们的自尊起着重要作用，如果您对自己的穿着感到不舒服（无论是身体上还是情感上），您有权这么说。不仅如此，如果我是你的经理，我会希望每个人都展现出最好的状态。如果您的衬衫拉错位置，那么让每个人都穿着正确合身的制服会更好地维护企业形象。
加载大多数制服制造商都了解这些问题，因此应该有一个范围仍然具有量身定制的感觉，但适合各种体型和身材的女性。您甚至可能会发现所选择的特定衬衫有一个相邻的匹配设计，专门用于解决这个问题。我建议您找出制服的来源，与他们联系以了解他们提供哪些选项，然后向您的经理提出解决方案。
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