五年前，出生于伊拉克的海伦·古丽安娜 (Helen Guliana) 作为难民来到澳大利亚，重新安置过程并不容易。
“我们在澳大利亚的几个城市之间搬家，试图找到最好的地方在那里我和我的父母可以感受到归属感，”古丽安娜说。 “了解一种新文化并学习语言确实很困难，尤其是要对我的父母负责，因为我的父母是唯一会说一点英语的人。”
不出所料，找工作并不顺利。
难民海伦·古丽安娜 (Helen Guliana) 表示，她在宜家的长期工作给她在澳大利亚的生活带来了难以置信的改变。 信用：Marcus Carmelo Pedrigal
“经验是每个雇主都会告诉你的第一件事，因为你没有一旦他们知道你是这个国家的新人。然后就是语言障碍。我会说一些英语，但我不太有信心。”她说。
经过两年的英语学习并抓住每一个志愿者机会，古丽安娜在宜家获得了一份工作实习机会。她现在在悉尼罗德岛宜家的客户服务团队中担任永久职位。
她并不是唯一在这家家居用品巨头找到工作的难民。宜家的难民劳动力包容计划现已拥有 180 名毕业生。
“难民带来了丰富的技能、经验和韧性，但最重要的是积极的态度，充分利用在澳大利亚重新开始生活的机会。”
社区企业首席执行官卡门·加西亚
该计划为难民提供了第一份工作在澳大利亚，最初让参与者进行为期八周的工作实习。现在情况发生了变化，这些角色是永久性的。
“通过将我们的投资从临时合同转变为稳定、持续的职业机会，我们可以扩大这种人类影响，同时支持我们业务的增长，”难民说宜家澳大利亚员工包容性负责人 Harriet Pope。
广告古莉安娜非常清楚作为难民并且无法获得第一份重要的当地工作的挫败感。一旦你找到了工作，一切都会改变。
“通过说我有一份工作，它不仅改变了人们对我的看法，也改变了其他难民的看法 - 我们正在努力工作并做出贡献，”她说。
这笔钱不仅帮助了古莉安娜和她的家人，还为她购买了更多的机会。
“不必一直找工作，也不必担心找不到工作。”工作和金钱也帮助我能够专注于重新成为一名学生。我现在正在大学学习，希望成为一名高中教师。”她说。
悉尼大学的 Betina Szkudlarek 教授表示，研究表明雇主不知道如果他们愿意的话可以获得哪些支持喜欢雇用难民，甚至在哪里可以找到难民候选人。
“许多雇主还错误地认为这个过程成本太高或太耗时。他们不知道许多支持组织的工作，这些组织可以Szkudlarek 说：“推进他们的招聘战略，帮助公司实现其战略目标，同时支持难民找到有意义的工作。”
正在加载社区企业是从事这项工作的一个组织，这是一家社会企业，为宜家和宜家等公司提供支持Woolworths 的难民包容计划。首席执行官卡门·加西亚 (Carmen Garcia) 表示，雇主在帮助难民在澳大利亚开始工作生活方面发挥着关键作用。
“像这样的雇主主导模式是为澳大利亚难民和寻求庇护者创造有意义的经济参与的关键”，她说道。
她的组织通过寻找、评估、培训和指导难民获得有意义且可持续的工作机会来满足雇主的需求。这是一个量身定制的计划，正如加西亚指出的那样，在技能短缺的时期，雇主“没有什么可失去的”。
“难民带来了丰富的技能、经验和适应力，但最重要的是加西亚说。
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Community Corporate 是一家为澳大利亚各地企业提供支持的社会企业将难民纳入劳动力队伍。请访问communitycorporate.com.au 找到它悉尼大学为雇用难民的雇主提供了有用的指南。搜索“难民 + 悉尼大学商学院”。《商业简报》时事通讯提供主要故事、独家报道和专家意见。 注册以在每个工作日早上获取它 .
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