一名黑人体育老师在指控白人老师歧视后被解雇，她在不公平解雇和受害案件中获胜。
路易斯·刘易斯 (Louise Lewis) 向安德鲁·费尔 (Andrew Fell) 暗示，在对她发起纪律诉讼后，他可能违反了平等法，就业法庭获悉。
正如作为一所多元文化学校的领导者，新任校长缺乏经验，还没有发展出“犀牛皮”，他对这一指控感到震惊。
在法庭曾听到过这样的说法，即他告诉刘易斯他“可以做他想做的事”，但他否认了这一点。
她还声称费尔先生使用了“种族歧视”内涵”将她描述为具有攻击性。刘易斯女士声称“这是他对黑人，尤其是黑人女性的看法”。
他推动刘易斯女士加入，她也是一个工会成员代表 - 被停职，这一举动引发了校外的破坏性抗议，并在社交媒体上发起了针对菲尔先生的运动。
体育老师在担任主席后被解雇多位州长的结论是，她与学校领导团队的关系已经无可挽回地破裂。
她起诉学校种族歧视，声称菲尔先生将她描绘成一个种族歧视者。 “愤怒的黑人妇女”。
40 岁的 Louise Lewis 起诉了她以前的学校因不公平解雇，并指控校长 Andrew Fell 种族歧视
Louise Lewis 建议校长 Andrew Fell他可能违反了平等法
虽然这一主张被驳回，但法庭确实得出结论，她因停职和解雇而受到了不公平的对待。
在“黑人历史月第一天”被解雇的黑人体育老师起诉学校和校长不公平解雇和种族歧视
广告刘易斯女士现在将获得赔偿。然而，在法庭发现她参与了针对学校的运动后，她收到的任何损害赔偿将减少一半。
利兹听证会获悉40 岁的刘易斯女士在约克郡的北哈德斯菲尔德信托学校工作，该学校是“英格兰北部最多元化的学校之一”。 Fell 先生在 2019 年夏季学期开始时担任校长。
当年 11 月，国家教育联盟 (NEU) 代表不小心向Fell 先生认为兼职工作时间不准确。
在 Lewis 女士不在场的情况下，他告诉员工不要理会这一信息，此举是法庭审理的结果导致两人在接下来的一周进行了激烈的会面。
'（刘易斯女士）写下了一些她希望向他表达的观点，其中包括工作场所骚扰的定义，”法庭表示。 “她承认，当她去看菲尔先生时，她已经很沮丧了。”
在听证会上，体育老师声称，当她抱怨时，菲尔先生菲尔告诉她，他是班主任，“可以做他想做的事”，但班主任否认了这一指控。
'（她）因此认为她的担忧被解雇，”法庭说。 “（她）说当时她举了骚扰的例子，并接着解释了他给她带来的感受。
刘易斯女士于 2020 年 10 月停课后被北哈德斯菲尔德信托学校开除（文件图片）
费尔先生告诉法庭，刘易斯女士指控他欺负她，还提出了“骚扰”。
'他说，他感到震惊，认为她的反应不成比例且极端，”专家小组说。“他认为对这一消息感到不安和声称他欺负和骚扰她之间存在一些区别。”
< p class="mol-para-with-font">菲尔先生随后通过电子邮件向他的私人助理发送了会议的情况，其中他将刘易斯女士的态度描述为“相当激进和指责”。在法庭上，刘易斯女士声称，他对她的攻击性描述中存在“种族含义”。
“这是他的行为”对黑人，尤其是黑人女性的看法，”她说。 “当她们试图表现出自信时，就会被指责为具有攻击性。”
她声称，他将黑人女性称为攻击性的说法是他的刻板印象。< /p>
菲尔先生为自己的反应进行了辩护。
“我被指控做了一些事情，到我性格的核心，”他说。他补充说，当他提到刘易斯女士的举止时，他并没有意识到任何种族成见。
刘易斯女士在法庭上声称，在这次会面之后，菲尔先生试图“设计”她受到纪律处分。
仲裁庭获悉，在 2020 年的头几个月里，学校提出了许多担忧，认为体育老师没有正确监督学生，她错过了家长会，而且她没能教好一门课。
在收到这些投诉后，菲尔先生听证会获悉，检查了学校闭路电视系统以了解相关日期。
班主任于 4 月 20 日写信给 Lewis 女士，告知她将被要求参加正式的管理层会议，讨论“对她职业行为的担忧”。
但是，由于 Covid 19 大流行，学校关闭，意味着这次会议被推迟到 9 月。
在此期间，法庭听取了 Fell 先生的说法，她的职业行为继续引起“在整个封锁期间及之后的重大担忧”暑假。
针对她的指控之一是，她在新学年开始之前警告说，新冠病毒风险评估
她回信说，他拒绝提前向她提供证据，让她为自己辩护。
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“我认为这阻碍了公平的过程，也是对你作为校长权力地位的滥用，”她写道。
'我担心这些关于我的行为的指控/指控毫无根据，这可能是您不愿意用任何支持证据证实这些指控/指控的原因。
'因此，我强烈不同意所提出的担忧，并将适当地质疑它们。我还将向 NEU 平等官员寻求建议。”
Fell 先生告诉当地议会的人力资源部门，这封信意味着 Lewis 女士需要被停职，并且由于她与学校的关系“彻底破裂”，启动了全面的纪律处分程序。
她于 10 月份被停职，并提出了同样的申诉月。然而，她的大部分投诉都被驳回。
12 月，学校外发生了一场抗议活动，声称她因履行合法的工会职责而被停职并成为受害者听证会获悉，社交媒体活动还针对菲尔先生和学校，校长称其为“ ”。
刘易斯女士被停职七个月后，于 2021 年 5 月举行了纪律听证会，得出的结论是她应该收到书面警告。
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菲尔先生-他觉得她应该是这样措辞更严厉 - 辩称她无法回去工作，如果她回去工作，他会考虑辞职。
“在法庭上，菲尔先生提到法庭称，他因某些涉及其性格核心的事情而受到指控。
“他在媒体上被描述为种族主义者，学校也将他描述为种族主义者。”在学校和社区的多样性对他来说极其重要的情况下，他在制度上存在种族主义。
“作为一所多元化学校的校长，这非常令人沮丧他说，提出此类链接会造成损害。”
随后，州长主席菲利普·韦斯顿 (Philip Weston) 同意刘易斯女士的工作不能继续下去，并且2021 年 12 月，她被解雇。
由就业法官 Neil Maidment 主持的法庭驳回了她关于自己是种族歧视受害者的论点。
“没有发现个人或机构种族主义或种族偏见，”它说。
对于“愤怒的黑人女性”的说法，专家组表示，费尔先生无意或有意地对刘易斯女士形成了刻板印象。
“也许接近问题的根源” （刘易斯女士）和费尔先生关系中的困难是（她）作为一个相对新任命的工会代表，在面对费尔先生缺乏经验和在相对较新的校长角色中受到挑战的敏感性时，她有时采取的天真和不微妙的态度，”它说。
'事实上，双方都有升级和过度形式化问题的倾向。当然，有充分的证据表明菲尔先生对批评做出了恶劣的反应。”
但是，法庭确实同意她受到了受害者的对待并被不公平地解雇，并得出结论：刘易斯女士提出的歧视建议促使他主张将她停职。
声明称：“菲尔先生的反应是不被允许的，但这是因为他被停职。”他对被指控歧视感到愤慨，他认为这是一项最严重的指控，给他造成了巨大的人身伤害，而且他不相信这些指控有任何实质内容。”
法庭发现，Lewis 女士对发生在她身上的事情同样负有责任。
命令她未来的赔偿应该由于她的薪酬被减少了 50%，专家组驳回了她否认自己与复职运动无关的说法，并得出结论，她“直接而积极地参与了”。
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