联邦银行首席执行官马特·科明 (Matt Comyn) 的总薪酬在上一个财年从近 700 万美元增加到 1,040 万美元，因为他收到了与银行长期业绩挂钩的红利股票。
CBA，该国的最大的银行，周三在年度报告中表示，由于长期奖金增加，Comyn 及其大多数高管在 2023 年获得了更高的薪酬。
CBA 首席执行官马特·科明 (Matt Comyn) 上一财年的薪酬为 1,040 万美元。图片来源：Peter Rae
Comyn 的固定工资保持在 250 万美元不变，他的短期奖金也稳定，但他还收到了 550 万美元的奖金。在他上任后不久，根据 2018-19 年实施的长期奖金计划授予的股票。
其他 CBA 高管也因授予奖金股票而获得加薪。当年包括首席财务官 Alan Docherty；机构银行业务负责人安德鲁·欣奇利夫 (Andrew Hinchliff)、零售银行业务负责人安格斯·沙利文 (Angus Sullivan)、首席风险官奈杰尔·威廉姆斯 (Nigel Williams) 和人力资源集团高管 Sian Lewis。
加薪之际，该银行公布了创纪录的全年利润 102 亿美元，但它也表示，随着越来越多的家庭开始面临财务压力，经济中出现了风险积聚的迹象。
Comyn 的薪酬与 ANZ 首席执行官 Shayne Elliott 上一财年收到的 600 万澳元和 390 万澳元相比2022 年，国民银行首席执行官罗斯·麦克尤恩 (Ross McEwan) 和西太平洋银行 (Westpac) 首席执行官彼得·金 (Peter King) 均获此殊荣。
CBA 非执行董事、董事会人员和薪酬委员会主席 Simon Moutter 指出，该银行在 2022 年的强劲表现穆特在年度报告中写道，科明和其他六名高级管理人员的薪酬包括来自长期奖金计划的股票。该政策于 2018-19 年实施。
广告他表示，这些奖金反映了“截至 2022 年 6 月 30 日的四年业绩期间，相对[股东总回报]、信任和声誉以及员工敬业度方面取得的强劲成果。”
他说董事会的重点是使高管薪酬与银行的业绩和非财务指标保持一致，包括一些与环境、社会和治理问题相关的指标。
加载“我们承认社区和利益相关者的期望，即高管的薪酬应该与平衡的财务和非财务绩效结果相称并紧密结合，进行适当的治理，并支持可持续的长期价值创造。”Moutter 写道。
“我们对可持续绩效的关注为又一年的良好业绩奠定了基础”
Comyn 于 2018 年初被任命为 CBA 的运营商，此前该公司卷入了一系列丑闻，包括大规模洗钱合规违规事件和由于银行业面临着针对金融不当行为的皇家委员会的调查。
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