一名在家工作的保险员工在老板跟踪她的击键并意识到她几乎没有做任何工作后被解雇。
Suzie Cheikho 被澳大利亚保险集团 (IAG) 解雇，她曾在该集团工作了 18 年。
她的职责包括创建保险文件、确保文件遵守法律标准、满足监管时间表和邮箱管理。
在多次错过最后期限后，她的工作被终止根据公平工作委员会的调查结果，他缺席且无法联系，并且未能提交产品披露声明，导致监管机构对 IAG 处以罚款。
Cheikho 女士辩称她被不公平地解雇，但上个月委员会发现她因“不当行为的正当理由”而被解雇后，她的申诉被驳回。
Suzie Cheikho（如图）在发现其前雇主被解雇后，其不公平解雇申请被公平工作委员会驳回Cheikho 女士的老板要求 IAG 的“网络团队”对她从 10 月到 12 月的笔记本电脑活动进行审查，方法是检查她工作时在笔记本电脑上打字的次数。
通过审核发现，Cheikho 女士在此期间连续 44 天没有按排班时间（上午 7:30 至下午 4:00）工作。
她第 7 天迟到，第 29 天早退。她还连续四天实现了零工作时间。
当 Cheikho 女士工作时，调查结果显示，她“在笔记本电脑上的击键活动非常少”，在三个月内平均每小时击键 54 次。
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民意调查
老板用按键技术监控员工公平吗？
是 - 如果他们在家工作 547 票 否 - 这是侵犯隐私 111 票现在分享您的意见
她做到了10 月份有 117 个小时、11 月份有 143 个小时、12 月份有 60 个小时没有敲过任何一个字母。
当 Cheikho 女士注意到网络审查时，她强烈否认数据的准确性。
她在解雇前的一次正式会议上告诉经理，她“怀疑这些数据”，并且“一分钟都不相信”调查结果是正确的。
“我不敢相信这个数据，”她说。
“有时工作量有点慢，但我从来没有不工作过。我的意思是，我可能会时不时地去商店，但不会一整天都去。”
Cheikho 女士在书面回复中解释道她查看了数据，但无法“回忆起为什么或如何”缺失的时间和次数很少。
“我尝试查看电子邮件和消息，看看是否可以解释，”她说。
'我经历了很多个人问题，这些问题导致我的心理健康状况下降，不幸的是，我相信这影响了我的表现和工作...'
她后来补充说，她对这些数据感到“困惑和震惊”，再次怀疑其准确性，并表示她使用其他设备记录当她遇到“系统问题”时，她就开始工作了。
在被解雇近一个月后，Cheikho 女士提出了申诉向 t 提出不公平解雇申请公平工作委员会（如图，公平工作委员会办公室）
在被解雇近一个月后，Cheikho 女士向公平工作委员会提出了不公平解雇申请。
她在申请中声称，解雇她没有正当理由，IAG 有一个“有预谋的计划，将她从公司中剔除，并且她是目标”由于她的心理健康问题”。
公平工作委员会副主席 Thomas Roberts 发现 Cheikho 女士“没有按照规定在指定的工作时间内工作”。
< p class="mol-para-with-font">在调查结果中，她也无法对“有关不履行职责的指控”提供可信的解释，并且几乎没有提出证据来支持她的论点：网络审查的数据不准确。罗伯茨先生表示，Cheikho 女士“没有按照要求在 2022 年 10 月至 12 月期间工作”，因此存在“解雇的正当理由”时期'。
他毫不怀疑 Cheikho 女士与工作“脱节”背后存在“严重且真实”的因素，这让她感到“遗憾”在“长期令人满意的服务”之后，雇佣关系已经结束。
“尽管如此……我很满意申请人的解雇并不严厉，不公正或不合理，”罗伯茨先生在报告中总结道。
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