制定教师工资蓝图的作者指责明州政府在工资谈判中犯了严重错误，称工党的提议将破坏其为解决严重的员工短缺问题所做的努力。
政府正在上周谈判破裂后，教师们誓言退出州长克里斯·明斯(Chris Minns)或教育部长普鲁·卡(Prue Car)的学校访问，从而面临工会盟友的强烈反对。
此前同意的一项为期一年的协议工会将把研究生教师的工资提高12%，而最高级工作人员的工资则提高8%。但此后政府推动达成一项为期四年的协议，该协议将协议最后三年的工资涨幅限制在 2.5%。
这导致新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos 指责他们“背叛行为”，而该州最高工会官员马克·莫雷警告说，工党可能会失去数万名公共部门工人的支持。
新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos（去年悉尼先驱晨报学校峰会上的照片）指责工党图片来源：Rhett Wyman
现在，《盖洛普报告》的作者对教师工资进行了调查，受到克里斯总理的赞扬明斯将工党斥为“所需变革的蓝图”。
该报告由教师联合会资助，由前西澳工党总理杰夫·加洛普 (Geoff Gallop) 和前新南威尔士州劳资关系法院法官帕特里夏·卡瓦纳 (Patricia Kavanagh) 领导和前教师协会首席执行官帕特里克·李。它建议在 2022 年和 2023 年增加 10% 至 15%。
在一份联合声明中，合著者表示，政府的第一年报价将使新南威尔士州的教师跻身工资最高的行列。国家，将有助于解决该行业的“严重危机”。
然而，他们表示，推动一项为期四年的协议将削弱这些收益，该协议随后锁定 2.5% 的增幅，相当于联合政府的工资上限。
“坚持……奥法雷尔政府 2.5% 的工资上限在三年内实行回报是一个严重的失误，将破坏与联合政府所采取的非常重要的一步。”新的规模，”共同作者在一份联合声明中说道。
广告“这也与政府取消上限的承诺形成鲜明冲突。”
他们表示，这一提议“违背了对选举承诺的信心，并开始立即侵蚀改革本身”
前西澳大利亚州州长 Geoff Gallop 对教师的工作量和条件进行了为期一年的调查。图片来源：James Brickwood
新南威尔士州教师联合会非常愤怒，因为它认为自己已经锁定了为期一年的临时协议，而这本来是一旦工党兑现了对该州劳资关系委员会的承诺改革，该协议将被基于潜在生产力提升的长期协议所取代。
新南威尔士州政府和联邦政府已就加薪达成一致，这将提高毕业生的薪酬10 月份，教师工资从 75,791 美元增至 85,000 美元，而顶级教师的工资将从 113,042 美元增至 122,100 美元。
虽然政府表示，确定并就生产力改进达成一致是一个关键症结所在，但另一个有争议的问题是取消工资标准的提议。学校辅导员和高级学校心理学家的薪酬达到助理校长和副校长的水平。
加载“我最近发表的关于生产力提高的评论并不是要求教师承担更多的工作，”卡尔说。 “我所说的生产力来自于支持一线教师的系统。我希望学校变得更加高效和有效，因此他们支持教师，而不是给他们增加更多的工作。”
Gavrielatos 表示，为期一年的一揽子计划是“经部门协商并同意的，这笔交易5 月 31 日与汽车和财务主管 Daniel Mookhey 签署了协议。
“第二年的 2.5% 增幅将削弱旨在招聘和留住教师的努力，”他说。
新南威尔士州中学校长委员会主席克雷格·彼得森 (Craig Petersen) 表示，薪资协议尚未敲定令人失望。
“劳动力队伍很脆弱。我们需要解决一系列问题，特别是工作量和管理负担方面的问题。我们希望更清楚地了解政府提高生产率的意图。”他说。
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