澳大利亚人正在分享他们在工作中遇到的最大的“烦恼”和烦恼。
从钢笔小偷到团队建设活动，甚至是早上过于高兴的同事，各行各业的员工都在揭露他们在工作场所中的磨牙的原因。
有很多经典的答案，包括可能是电子邮件的会议、用微波炉加热鱼的同事以及在休息日收到与工作相关的短信。
其他人表示，居高临下的同事、偏袒某些团队成员的上级以及整天敲笔或敲脚趾的人也令人愤怒。
'告诉我们是什么让你在工作中彻底疯狂。我们先去……当他们安排周五下午 4 点后开会时，”Boost Juice 的 Facebook 页面上的一篇帖子写道。
澳大利亚人正在分享他们在工作场所的烦恼和烦恼以及一些烦恼，包括可能是电子邮件或安排在午休时间举行的会议（库存图片）
这篇文章吸引了数百条回复，首先是人们离职了礼仪。
“钢笔小偷或者没有把东西放回原处！”一位女士说道，另一位女士补充道：“没有人更换卫生纸”。
“人们没有在休息室自行清理卫生纸”，第三位女士说道写道，而第四个则说：“人们在午餐室吃金枪鱼”。
“当有人反复敲击笔或敲击桌子时声音非常大，但他们没有意识到因为戴着耳机而有多么烦人，”第五解释。
“在三明治压榨机中触摸我的三明治，或者打开微波炉检查我的食物是否煮熟了，”有人抱怨道。
更多澳大利亚人所说的让他们在工作中发疯的事情
当午餐时间到了，你只想安静地坐在餐厅里吃饭，但有人进来只想说话或打私人电话并将其打开扬声器。
询问员工意见只是为了关闭它。
管理层明确而直接的偏袒 - 规则适用于除他们之外的所有人。
当你有一个优秀的团队，一起工作非常顺利，但随后一个新的“管理”人员进来并改变了一切......然后将问题归咎于你。
当您拥有一支出色的团队，可以非常顺利地合作，一切都会变得顺利提前完成，但随后一个新的“管理”人员进来并改变了一切......然后将问题归咎于你。
做三人的工作却只得到一份报酬。
管理层希望同样疲惫不堪的工人在更短的时间内完成更多的工作。
当我的经理要求我做一些我已经在做的事情时，我不想这样做。
当您在开放式办公室工作时，有人坚持使用免提接听电话。
当新员工试图告诉你如何做你的工作并在他们甚至不知道如何做自己的工作时对你发号施令。
当人们在午休时张着嘴吃饭时。
当您发送电子邮件时回答所有客户的问题，但他们没有正确阅读并提出更多我已经回答过的问题。
解决新员工不断出现的问题成员，因为他们拒绝寻求任何帮助。
询问员工意见只是为了关闭它。
来源：Boostjuice/Facebook
广告有人说他们讨厌有人不能同时“说话和工作” ”还有人对那些拒绝“承认自己的错误”的同事感到愤怒。
“当我周末想享受下班时间时，他们在我们的群聊中发短信，”一位用户评论道。
“当你想要作为一个团队工作，但最终却自己完成所有工作时，”第二个回答道。
“当你必须多次跟进才能得到答案时，”第三位抱怨道。
许多商定的会议可能是通过电子邮件进行的，就像在休息时间举行的会议一样令人恼火。
'当会议组织者开始在预定的结束时间结束会议时，然后有人必须提出一个导致会议拖延的问题再等 15 分钟，”一名男子补充道。
另一名员工表示，“当有人给我发消息‘嗨’，然后等我回复后再问我他们的问题时，这会激怒他们。”
“当一位同事对待我时，好像我比他们低，因为我比他们年轻，有一种优越感，”一位女士说。
有人不喜欢“老掉牙”的团队建设活动，尤其是当这些活动被要求在工作时间之外进行时。
'要求员工在自己的时间参加“有趣的”团队建设活动，而不是要求他们在最繁忙的工作时间参加，”他们评论道。
有人说自己不是早起的人，并且不喜欢早起的同事。
“当他们早上六点都非常高兴、想要对你说‘早上好’时，”他们抱怨道。
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