继去年一名员工令人震惊的自杀事件后，四大咨询巨头安永大洋洲正准备发布一份针对公司文化的评估报告。
这家会计巨头去年委托前性别歧视专员 Elizabeth Broderick 对安永悉尼办事处员工死亡后的欺凌、性骚扰、种族主义、心理安全和工作要求进行独立评估。
去年 27 岁的高级审计员艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam) 于去年 8 月 27 日自杀后，这家咨询公司出现了对有毒工作场所文化的指控。
据报道，该公司本周已召集合作伙伴和管理层，要求下周发布该报告，并警告其调查结果可能是毁灭性的。
安永 27 岁高级审计员艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam)（左）于去年 8 月 27 日结束了自己的生命
当这位女士从悉尼大楼 11 楼坠落身亡时，同事们感到震惊，此前她曾告诉朋友她在工作中遇到困难。
并不认为工作场所文化导致了 Venkatachalam 女士的死亡。新南威尔士州验尸官法院没有对死亡进行调查。
安永澳大利亚首席执行官兼区域管理合伙人 David Larocca 上周在咨询公司的公开听证会上表示，他对她的去世感到“悲伤和震惊”。
他承认公司的职场文化“并不完美”。
安永澳大利亚首席执行官兼区域管理合伙人 David Larocca（如图）在咨询公司公开听证会上表示，该公司“并不完美”
安永大洋洲正在准备发布对公司文化的全面审查
拉罗卡先生周一表示，他对公司文化发起了独立审查，知道结果将是 ' ”。
他说：“我们邀请进行这项审查，因为我知道我们并不完美。”
安永会计师事务所还在对公司进行另外两项单独的审查，看看他们采取了哪些措施来支持员工的心理健康和福祉。
近几个月来，安永员工被要求接受布罗德里克女士的公司 Elizabeth Broderick & Co 的采访，在许多员工最初回避参与之后，审查期延长了，以便让更多员工站出来。
安永发言人告诉《澳大利亚人报》，该公司委托进行审查“是为了更好地了解我们所有员工的经历，以便我们能够继续改进”。
“这是一份涉及一些敏感问题的重要报告，”他们说。
“几个月来，我们一直在与我们的人民和领导人沟通审查的进展情况，我们即将在 7 月底由 Elizabeth Broderick 和 Co 完成并交付该报告。
“这很重要我们的领导者已做好准备并能够支持他们的团队。”
三名女性此前告诉澳大利亚《每日邮报》，她们发现 Venkatachalam 女士在去世当晚午夜前在附近的一个停车场“哭得眼泪汪汪”。
这些妇女表示，Venkatachalam 女士无法控制地抽泣，显然是惊恐发作。
她说她被赶出了工作岗位，需要从办公室拿房门钥匙才能回家 - 但她告诉妇女们，大楼保安不允许她进去拿钥匙。
据说她在其他路人的帮助下回到了办公大楼。
几分钟后，上午 12.20 左右，她坠楼身亡。
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