澳洲Atlassian 的斯科特·法夸尔 (Scott Farquhar) 为居家办公辩护,并抨击公司强制执行返回办公室的规定

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科技亿万富翁斯科特·法夸尔 (Scott Farquhar) 猛烈抨击了重返办公室的规定,并为在家工作的员工辩护,并透露他公司一半的新员工现在正在远程工作。

周四在布里斯班举行的国家科技峰会上发表讲话时,软件巨头 Atlassian 的联合创始人猛烈抨击了澳大利亚一些最大的雇主要求员工至少在办公室工作两次的举措每周几天。

“所以我必须开车去办公室,坐在小隔间里,与在家的其他员工一起交流据《信使邮报》报道,他说:“因为我在办公室工作的两天与他们在办公室工作的两天不同。”

法夸尔先生去年,他因在家工作规定而与埃隆·马斯克 (Elon Musk) 发生了公开争执,他表示,过去两年 Atlassian 招聘的新员工中有 53% 的住处距离公司办公室有两个多小时的路程。

'因此,这意味着如果我们没有灵活可靠的工作环境,过去几年我们雇用的一半员工就无法为我们工作, ”他说。

他发表此番言论之际,围绕在家工作的争论仍在激烈进行,联邦银行要求员工至少有一半的时间返回办公室一周,而公共部门工作人员赢得了永远呆在家里的权利。

尽管法夸尔先生对在家工作的员工实施了严格的五级绩效排名制度,但他对在家工作的员工还是很宽容。

Atlassion 联合创始人 Scott Farquhar(与 Kim Jackson 右图)猛烈抨击了那些强制要求的公司他们的员工返回办公室而不是在家工作

Atlassion 联合创始人 Scott Farquhar(右图为金·杰克逊 (Kim Jackson) 猛烈抨击了那些强制员工返回办公室而不是在家工作的公司

法夸尔先生表示,吸引和留住科技领域的人才如果澳大利亚要维持其“幸运国家”的地位,这一点就变得越来越重要。

他表示,灵活的工作条件可能对昆士兰等州来说是一个优势,因为它们不必吸引整个公司从蓬勃发展的科技行业的增长中受益。

“远程工作是昆士兰州可能发生的最好的事情之一,因为多年来他们一直试图吸引来自墨尔本和悉尼的人们,但以前他们必须吸引整个公司搬到这里,”法夸尔先生说。

“我们在昆士兰州有 170 名 Atlassian 员工,但我们在这里没有一个办公室。

上周,联邦银行员工表示,他们被当作“孩子”对待,因为在银行强制返回办公室之前,他们必须在点名系统上记录出勤情况。

一封电子邮件已发送给联邦银行的 49,000 名员工,要求员工从 7 月起每月至少有 50% 的工作时间返回办公室17.

这导致工人向金融部门工会提出数百份投诉,其中一些人威胁要辞职。

< p class="mol-para-with-font">银行解释说,内部滚动系统是一款自愿应用程序,旨在帮助在工作场所找到同事。

Farquhar 先生表示,过去两年 Atlassian 招聘的新员工中,有一半以上居住在距离公司办公室两个多小时路程的地方

Farquhar 先生表示,过去两年 Atlassian 招聘的新员工中有一半以上居住地距离公司办公室有两个多小时的路程

联邦银行员工上周被告知返回办公室至少 50 欧元从 7 月 17 日起每月减少 10% 的工作时间

联邦银行员工上周被告知,从 7 月 17 日起每月至少有 50% 的工作时间返回办公室

同时,澳大利亚最大雇主之一的员工上周赢得了永久在家工作的权利,每年可节省 10,000 美元的成本。

根据 7 月 11 日与工会达成的协议,澳大利亚公共服务部门将无法对其 176,000 名员工在家工作的天数施加限制。

联邦政府机构必须“倾向于”批准 WFH 请求,并假设这些请求应该获得批准。

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他们只有在真正试图达成协议后才能拒绝,并且有合理的商业理由不批准,工人可以在公平工作委员会对拒绝提出质疑。

本月早些时候,有消息称 Atlassian 和图形设计应用 Canva 使用与行业巨头微软和亚马逊类似的五级员工绩效排名。

两家公司的文化不断变化,多年来一直将员工福利和有趣的办公室视为业务成功的关键,但关键指标却大幅下滑,促使人们呼吁提高运营效率。

Atlassian 在 6 月份宣布裁减 480 个较低管理职位,指导这些员工在业务“前线”从事编码工作。

今年 3 月,Atlassian 裁员 500 人。图:Atlassian 联合创始人 Mike Cannon-Brookes 与妻子 Annie 在 2016 时装周期间

今年 3 月 Atlassian 裁员 500 人。图:Atlassian 联合创始人 Mike Cannon-Brookes 与妻子 Annie 在 2016 时装周期间

Atlas sian 2023 年的员工评估类别与去年大不相同,去年称 95% 的员工度过了“伟大”或“非凡的一年”,并给予他们奖金和公司股票奖励。

只有 5% 的人被告知他们度过了“糟糕的一年”。

但是当 Atlassian 经理评估员工的绩效时据 AFR 报道,在 2022-23 年的工作中,被告知必须改进的人数将比上一年增加一倍。

6% 的员工将被告知“达到了大部分期望”,而 4% 的员工将被告知“未达到预期”。

45% 的员工将被告知“达到了期望”,而 30% 的员工将被告知“达到了预期”。会听到他们“超出了预期”。

大约 15% 的员工会被告知他们“大大超出了预期”。

据了解,排名前两类的员工有望获得更高的经济奖励。

处于中间位置的员工应该获得全额合同奖金,而处于最低级别的员工则有可能获得奖金当年根本没有奖金或股票授予。

那些排名垫底的人可能根本没有当年获得奖金或股票。

今年 3 月份,Atlassian 裁员 500 人,占员工总数的 5%。


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