澳大利亚三大公司——澳洲电信（Telstra）、联盛（Lend Lease）和安思尔（Ansell）本周宣布大幅裁员，但这是否是就业悬崖的预兆将在下个月变得更加清晰。
通常在经济放缓期间，这只是冰山一角——一连串裁员的开始。但在后新冠疫情时代，经济惯例和时间表已被打乱，甚至连根拔起。
澳洲电信是裁员方面的先行者。图片来源：Joe Armao
公约现在面临着一种反趋势的挑战——员工囤积。
18 个月来，公司一直在拼命地试图雇用和留住员工，而与劳动力短缺相关的焦虑一直令人心痛。许多公司都感受到了员工短缺的痛苦以及对收入的影响。
所以，是的，就业悬崖即将到来，但事实证明，实现这一目标更像是一场马拉松，而不是短跑。
上述三家公司都发生了特殊的结构性变化，引发了裁员，这也解释了为什么他们在裁员方面更加迅速。也就是说，他们也是出于削减成本的愿望。
其他人最终也会效仿。
历史清楚地表明，裁员是消除业务成本最快、最可靠的方式。
历史清楚地表明，裁员是消除业务成本最快、最可靠的方式。这是收入面临压力时的首选应对措施。
广告（不到一年前，包括 Google、Meta 和 Atlassian 在内的科技行业面临业绩压力，并以大规模裁员作为应对措施。）
下个月我们将看到 2023 年利润季的结果，该结果将衡量面对经济放缓，企业盈利的弹性。
今年的前六个月标志着企业开始感受到经济放缓和消费者支出下降的早期影响。非必需品零售行业的一些人已经下调了他们的预测。
但当前六个月的盈利痛苦将显着增加。由于许多公司的收入已经面临压力，股东通常会期望他们制定控制成本的措施，以挽救利润。
经济学家一致认为，在未来六个月的某个时候，失业率应该会开始上升。传统上，已经明显的经济放缓会引发公司裁员。
每个月大多数经济学家都预测劳动力市场至少会出现一丝疲软。 （经济学家和分析师在消费者支出悬崖出现之前就以同样的方式预测消费者支出悬崖。）
超市巨头 Coles 为其广告的每项工作招收了 18 名求职者。图片来源：Ed wina Pickles
周四公布的 6 月份劳动力市场数据清晰地描绘了一幅图景，即这种情况尚未真正开始——失业率仍维持在 3.5% 的高位。
储备银行 7 月份会议纪要指出：“一系列指标表明，劳动力市场的紧张状况已略有缓解，更广泛的未充分利用指标较前几个月的数十年低点略有上升。企业还报告称，某些行业的劳动力供应情况有所改善，但找到合适的劳动力仍然比大流行之前更加困难。”
正在加载根据《澳大利亚金融评论》本周的一份报告，超市巨头 Coles 为其广告中的每项工作招收了 18 名求职者，老板们表示，其他行业的职位竞争正在加剧。报告称，拥有 39,000 名全职员工的澳大利亚第二大银行西太平洋银行 (Westpac) 也报告称，每个职位的申请数量激增，员工流失率急剧下降。
这是劳动力市场疲软的明显先兆，但尚未发生转变。
因此，对于已经看到收入疲软并希望降低成本基础的企业来说，不愿裁员是一种两难的境地。随着投入价格通胀改善甚至逆转，他们可能只是将成本改善存入银行。
但随着时间的推移，裁员的压力将会加剧。
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