麦当劳今天面临新的性骚扰、欺凌和歧视指控，更多年轻员工站出来提出令人震惊的指控。
《每日邮报》已经联系了这家快餐巨头的数十名现任和前任员工，其中一些人年仅 16 岁，他们声称自己在分公司经理的手中经历了可怕的磨难。
一些人声称，经理们会在员工房间里设置一个“记分板”，对女员工的外表进行评分，并统计她们与员工发生性行为的次数.
其他人声称“胸部卖汉堡”这句话会被到处乱说，以证明只雇用“年轻漂亮的女孩”，而男人却一直在后面工作.
另一位补充说，如果女孩似乎与工作人员约会或发生性关系，就会被贴上“麦克自行车”的标签。
在全国各地的特许经营店工作的青少年的忧心忡忡的家长声称，那些患有自闭症或残疾的人受到了区别对待或受到贬低的对待。
一位母亲说，她仍在这家连锁店工作的儿子被称为“弱智”，“一旦有任何高级管理人员访问商店，就会被送回家”。< /p>
另一位担心孩子在另一家分行工作的母亲声称一名跨性别少女遭到工作人员欺凌，并告诉她“这不自然。
BBC 对麦当劳展开调查，对 200 名前任和现任员工发起性侵犯指控，随后提出了新的指控、骚扰、种族主义和欺凌。
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对 MailOnline 提出的新指控包括：
一名患有自闭症的员工被提及经理们通过“腰部或屁股”来抚摸年轻女性员工 仇视同性恋、跨性别者和种族主义的例子 年轻女性员工被告知要为顾客服务，就像“胸部卖汉堡” 工作人员告诉，在麦当劳工作就像是“被强奸” a** 每天' 拥有“记分板”的经理会计算他们与员工的“性征服”
18 岁的伊拉娜·科尔 (Ilana Cole) 声称，她遭到经理“猥亵”，并看到其他年轻女性也受到性骚扰
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一名受害者，一名名叫谢尔比 (Shelby) 的 16 岁工人，去年离开伯克希尔一家餐厅，他在 BBC 早餐节目中发表讲话，声称自己有过类似经历年长男同事抚摸女员工
数百名前任和现任员工以及忧心忡忡的家长都站出来表达了对麦当劳文化的担忧
18 岁的伊拉娜·科尔 (Ilana Cole) 只是周围 200 名员工中的一员。
她 16 岁时开始在这家连锁店工作，后来从伯克希尔的一家分店调到另一家分店。在开始她的新角色后，她接受了一位经理的面试。
“他开始告诉我这个分支机构和我上一个分支机构之间的差异，并说‘在这里，我们她告诉《每日邮报》，“忙得多，就好像你每天都在被强奸”。
“我完全震惊了他刚刚就这么说了，但我当时才 16 岁，还很天真，所以我继续接受了这份工作。”
当她开始在餐厅工作时，她声称只关心事情变糟了。她声称自己被一名经理“猥亵”，并看到其他年轻女性也受到性骚扰。她声称经理歧视残疾员工，并在她看来，因为一些船员的国籍而区别对待。
她说经理“会非常接近”后面的年轻女孩几乎紧贴着她们的背，不断地靠近女孩们，并故意用手抚摸她们的腰部或屁股，他也对我这样做过。”
在其他时候，她对我说话其他不满意的工作人员，包括一名来自罗马尼亚的男子，她声称他只在“薯条站”工作过，并且“浑身都是烧伤和疤痕，但从未被报道过”。科尔女士认为，他因为国籍而受到了区别对待。
她补充道：“我从未抱怨过这种行为，因为所有经理都是彼此最好的朋友其他，所以投诉不会太远。
麦当劳在英国拥有 1,450 家餐厅，拥有超过 170,000 名员工。它拥有全国最年轻的劳动力之一，75% 的员工年龄在 16 至 25 岁之间
“当我在新闻上看到这个故事时，我一点儿也不感到惊讶。如果说有什么不同的话，那就是我很惊讶人们花了这么长时间才揭露这种虐待行为，因为这种情况已经持续了很多年。”
麦当劳雇佣了超过英国 1,450 家餐厅共有 170,000 名顾客。它拥有全国最年轻的员工队伍之一，75% 的员工年龄在 16 至 25 岁之间。
其他决定站出来投诉的人性骚扰感觉她们的担忧完全被管理团队忽视。
一位要求匿名的年轻女工最近在肯特郡的两家分行工作。她告诉《每日邮报》：“我自己和其他许多女孩，其中一些年仅 16 岁，曾向经理报告并报告称，司机对我们发表性评论并进行骚扰。
'经理们驳回了这些说法，也没有对报告进行跟进。当我说出感觉被忽视、不受保护和被欺骗时，他们说他们会跟进，但什么也没发生，几个分行的主要经理把我叫到他的办公室。
阅读更多：在英国分公司收到“1000多起工作场所性骚扰投诉”后，快餐巨头被迫与平等监督机构签署合同
广告'我被解雇了，因为我发言并且说我感到受到骚扰和针对。麦当劳没有正确处理情况。”
前员工声称，这家食品巨头的“有毒”文化“已经根深蒂固”。< /p>
一名 16 岁开始在分行工作的女性露面，她会统计“她们与工作人员进行性征服的次数” .
另一位在汉普郡朴茨茅斯的一家分行工作了十年的员工表示，她上班第一天就“哭得睁不开眼”在一名值班经理称她为“胖子**”之后。
她说“胸部卖汉堡”这个词被广泛传播，以证明只雇用“漂亮的年轻女孩，通常是学校领导，只安排她们担任面向顾客的角色，而男人和男孩通常在厨房里远离人们的视线。
该女子补充说，如果女孩与员工有关系，就会被贴上“麦克自行车”的标签。
一位前员工证实了这一点，并补充道：“女孩总是放在收银台上以吸引男人进来，而男人则被放在厨房里 - 这一切都是为了吸引力并吸引更多顾客上门。'
在连锁店工作的年轻人的父母也表达了他们的担忧。
一位儿子患有自闭症的忧心忡忡的母亲仍然在麦当劳工作。她声称她的儿子是一名“好工人”，但他过去常常被称为“弱智”，一旦有更高层的经理访问商店，他就会被送回家。
另一位家长的儿子患有阿斯伯格症，但仍在餐厅工作，他声称他经常被经理咒骂和辱骂，并补充说，有一个商店内的“全面欺凌文化”。
英国麦当劳老板阿利斯泰尔·马克罗 (Alistair Macrow) 在 BBC 发现该快餐连锁店 100 多名现任和前任员工声称受到骚扰后发表道歉
一些员工声称经理如何在员工中设置“记分板”他们会对女员工的外表进行评分，并统计她们与员工发生性关系的次数。图：麦当劳店的全景
另一名员工表示，一位患有唐氏综合症的同事“除了捡垃圾和倒垃圾箱之外，从未被分配过任何其他任务”。
一位 17 岁孩子的家长岁的女士说，她的儿子辞去了店里的工作，因为尽管他们工资很高，但他不能再在这样的“有毒环境”中工作。
据称，在他工作的分行，工作人员对公众存在种族歧视，当黑人走进来时，工作人员告诉初级工作人员“你可以对付他们，我不能”。
这位母亲说，一名变性女孩也被一名工作人员欺负，告诉她“这不自然”，并声称存在恐同的情况。她最终就她目睹的欺凌行为向特许经营店老板提出投诉。
另外 100 名麦当劳员工站出来声称他们遭到猥亵、性骚扰，甚至目睹了一些经理的行为在快餐巨头服用可卡因
广告她告诉《每日邮报》：“在大约一年的无所事事之后，他派人来调查，她甚至没有采访或与她发电子邮件说的任何目击者交谈。”调查在采访了所有证人后才结束，这是不真实的，显然是使用了他们的外部法律团队。
'没有道歉，没有对调查结果进行解释。没什么。”
英国和爱尔兰麦当劳首席执行官阿利斯泰尔·马克罗 (Alistair Macrow) 告诉《每日邮报》，“在某些情况下，我们显然存在不足，对此我们深表歉意”
他补充道：“英国麦当劳 177,000 名员工中的每一位都应该在安全、尊重和包容的工作场所工作。在某些情况下，我们显然有做不到的地方，对此我们深表歉意。
“根本不允许任何形式的骚扰、虐待或歧视”在麦当劳 - 我们将调查向我们提出的所有指控，所有经证实违反我们行为准则的行为都将受到我们可以合法实施的最严厉措施，直至并包括解雇。
'今年二月，英国麦当劳与平等和人权委员会承诺对任何形式的骚扰采取零容忍态度。这得到了全公司培训计划、新政策的推出和严格的报告流程的支持，所有这些都旨在为我们所有员工提供尽可能高水平的工作场所保护。
“我们已有 2,000 多名经理完成了全面的意识培训，几乎所有餐厅团队现在都在这些新的保护措施范围内工作，旨在创造一个安全和相互尊重的工作场所。
“所有这一切都得到麦当劳全球标准的支持，这是一套严格且不容谈判的护栏，以确保安全和相互尊重的工作场所，这是我们对世界各地所有同事和特许经营商的期望。”
昨晚，总理里希·苏纳克 (Rishi Sunak) 表示，麦当劳员工的指控“令人深感担忧”
妇女与平等特别委员会主席卡罗琳·诺克斯 (Caroline Nokes) 表示，这些说法“令人震惊”
关于向该新闻网站提出的具体指控，他说：“我们非常严肃地对待所有指控，并将彻底调查向我们提出的任何指控。所有经证实违反我们行为准则的行为都将受到我们可以合法实施的最严厉措施，直至并包括解雇。”
BBC 公布了详细信息昨天的调查，记录了令人震惊的骚扰和欺凌指控。
一名受害者，一名名叫谢尔比 (Shelby) 的 16 岁工人，去年离开了伯克希尔一家餐厅，在 BBC 早餐节目中发表讲话，声称自己也有过年长男同事猥亵女员工的类似经历。
她补充道：“我工作的每个轮班，都会有类似的经历。”至少要发表评论，否则我会被刷，一只手刷过我，或者这将是更严重的事情，比如我的屁股被抓住，臀部被抓住。'
今天早上，谢尔比在 BBC 早餐节目中发表讲话，解释了所指控的行为对她的健康造成的影响。
她说：“这确实开始影响我，尤其是在我在那里工作快结束的时候。
“我几乎所有轮班都请病假，然后我突然离开了，没有给他们通知，但我从未收到他们的回复。我确实发了一封电子邮件解释我离开的原因，但他们从未回复我。”
另一位在柴郡一家分行工作的 17 岁员工告诉我BBC 报道称，她受到一位年长得多的男同事的性骚扰和种族骚扰。她向一名女员工提出了担忧，据称该女员工告诉她不要理会，回去工作。
但经过几个月的骚扰后，她的继父写信给公司特许经营权、公司总部和警察，导致该男子被解雇。
这名年轻员工认为，如果她的家人不介入，她什么也不会做。
此次调查迫使英国平等监督机构在对调查结果感到“担忧”后开通了新的电子邮件热线，调查结果还记录了滥用权力的情况。
p>在此处阅读更多信息：麦当劳面临“我也是”时刻：快餐巨头受到性侵犯、种族主义和欺凌指控的打击
昨晚，总理里希·苏纳克 (Rishi Sunak) 对广播公司初步调查的指控表示“深感担忧”，其他政府官员和国会议员也表达了愤怒。
妇女与平等特别委员会主席卡罗琳·诺克斯 (Caroline Nokes) 表示，这些指控“令人震惊”，涉及滥用权力，“麦当劳的年长经理利用现有的权力，工党议员兼下议院商业委员会主席达伦·琼斯 (Darren Jones) 表示，这些说法是他认为“最令人震惊的”之一。
他补充说，如果分店没有正确遵守劳动法，麦当劳应该终止特许经营协议。
这些投诉是在该连锁店与平等监督机构签署法律协议几个月后提出的，原因是人们对其如何处理英国员工提出的性骚扰投诉感到担忧。
2月份与平等与人权委员会 (EHRC) 达成了具有法律约束力的协议，这意味着该餐饮集团需要承诺采取一系列措施来更好地保护工人。
当时，尚不清楚麦当劳性骚扰投诉的真实规模，但面包师、食品和联合工人工会 (BFAWU) 在 2019 年声称，英国已报告了 1,000 多起性骚扰案件.
这些投诉是在该连锁店与平等监管机构签署法律协议几个月后提出的，原因是人们对其如何处理英国员工提出的性骚扰投诉感到担忧。< /p>
二月份与平等与人权委员会 (EHRC) 达成了具有法律约束力的协议，这意味着该餐饮集团需要承诺采取多项措施，以更好地保护工人。
当时，尚不清楚麦当劳性骚扰投诉的真实规模，但面包师、食品及联合工人工会 (BFAWU)声称 2019 年英国已报告超过 1,000 起案件。
EHRC 主席 Kishwer Falkner 男爵夫人表示：“对性行为应该零容忍”每个组织都存在骚扰行为。我对这些有关麦当劳骚扰行为的新报告感到担忧，我们已经制定了现有的法律协议，以确保他们的餐厅是安全的工作场所。
“麦当劳致力于做出改进，为酒店业和其他行业的其他公司树立榜样。
“每个雇主，无论规模大小或规模大小小，负责保护其员工。我们决心继续打击工作场所的非法骚扰行为。”
任何关注麦当劳骚扰事件的人都可以向mcdonalds@equality humanrights.com。
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