一位顶级就业专家警告澳大利亚人，要做好公司大规模裁员的准备，因为老板们希望大幅改变他们的工作结构。
就业律师乔纳森·马马里尔 (Jonathan Mamaril) 表示，大辞职即将为大解雇让路。
Mamaril 先生预测，到年底工资将会下降，紧缩和裁员将会增加。
他表示，企业正在采取行动纠正员工文化多付工资是新冠疫情造成的，因为 2022 年失业率处于历史低位，企业必须提供丰厚的薪资待遇来确保员工安全。
NB 就业法主任表示，大中型企业正在重组其劳动力，同时寻找削减成本的方法。
澳大利亚人被警告说，就业市场正在发生变化，随着企业寻求削减成本和降低员工工资的方法，权力正在转移到老板手中（股票图像）
就业律师 Jonathan Mamaril（如图）表示，大辞职即将为大解雇让路，预计到年底工资将会下降，紧缩和裁员将会增加
' Mamaril 先生告诉《信使邮报》，工资调整周期的第一波重大浪潮可能会在圣诞节前发生，并持续到 2024 年第一季度。
'薪酬过高的员工将是第一个被砍掉的人。在许多情况下，绝望的企业被迫支付比行业和工作水平平均水平高出 30% 的工资来确保员工的安全。
预计“大辞职”将于 2022 年底袭击澳大利亚，由于以下原因，将有多达 200 万工人在 6 至 12 个月内辞职工作场所的倦怠、疲劳和不满。
安联澳大利亚发布的数据显示，42% 的员工感到疲劳或倦怠，34% 的员工难以应对增加的工作量，工作满意度直线下降。
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Mamaril 先生表示，情况已发生逆转，老板们现在希望收紧劳动力并削减员工数量。
西太平洋银行 (Westpac) 是已经采取这一举措的企业之一，该公司最近在短短七周内裁员了 750 多个职位。
房地产巨头 Lendlease 最近还宣布将在全球裁员 10%，因为这家房地产巨头正在努力实施五年扭亏为盈计划，这将导致裁员约 740 人.
最新的储备银行会议纪要暗示，其激进的加息可能会使失业率甚至高于预期 - 预测 18 个月内可能有 138,000 人失业。
5 月份失业率为 3.6%，接近 48 年来的最低点，但澳大利亚央行预计到 2024 年底失业率将达到 4.5%。
这将导致 137,846 人失业，失业人数从目前的 515,900 人增加到 653,746 人。
大中型企业正在重组其员工队伍他们在采取行动纠正员工多付工资的文化时寻找削减成本的方法（库存图片）
在 1,450 万劳动力中，即失业人数激增 26.7%。
'利率上升预计也会鼓励家庭增加储蓄，这将影响澳大利亚央行表示。
“如果这种情况发生，对劳动力的需求将会放缓，失业率可能会上升到超过失业率的水平。”确保通胀在合理的时间内恢复到目标水平是必需的。”
Mamaril 先生表示，各组织已经认识到他们可以外包非收入部门，例如行政管理、人事部门资源和营销。
“企业仍然愿意为高技能、经验丰富的员工支付高薪，以交付成果，但裁员和重组即将到来，工资过高的员工很可能会被送上砧板，”他说。
“去年员工多付工资的日子，员工决定了工作条件和工资期望已经结束。”
就业律师表示，人员外流已经开始，工资和工作条件调整也已经开始。
全国各地的许多工人都被告知要返回办公室，否则就有失业的风险。
就业律师表示，随着澳大利亚央行预测失业率，人员外流已经开始，工资和工作条件调整也已经开始到 2024 年底，这一比率将达到 4.5%（库存图片）
Business SA 首席执行官 Andrew Kay 告诉《广告报》，当地工人面临失业的危险
'有人认为在家办公的持续增长将导致一些雇主选择将某些服务外包给最优惠的服务– 通常是在海外 – 而不是雇用他们在办公室里从未见过的员工，”凯先生说。
“如果我们假设人工智能和数字化正在发展为了在未来重塑劳动力队伍，我们需要认真考虑任何将上班视为例外而不是规则的政策决定的影响。”
南澳大学副教授 Ruchi Sinha 博士表示，在家工作导致雇主将目光投向海外以削减成本。
'CBD 中目前正在发生的情况是办公室正在成为一种成本负担，”Sinha 博士说。
“企业正在查看账面上的资产和负债，并意识到他们没有需要办公室。
“如果公司开始考虑成本，他们就会考虑工资成本。
“离岸外包之所以具有吸引力，是因为现在有证据表明，许多工作可以通过远程、虚拟方式和分散的劳动力来完成。”
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