一位先驱足球裁判将 AFL 告上了公平工作委员会，声称她在 AFL 工作五周后被解雇，因为她发现了对女裁判的系统性虐待。
但是，AFL 说她被解雇是因为她在联盟的短暂时间里“歪曲了她的角色、责任和权威”。
Libby Toovey 在 AFLW 的第一年担任裁判，后来与AFL 裁判 Eleni Glouftsis 仍然为业余俱乐部 Old Caulfield Grammarians 效力。
前裁判 Libby Toovey。来源：Darrian特雷纳
今年早些时候，图维从高中教师的工作中抽身出来，开始了一份 AFL 女裁判星探的工作。一天晚上，在 AFL House 为 17 名崭露头角的场上、守门员和边线裁判员举行的信息发布会上，图维说，一名女士在听取开创性的守门员裁判切尔西·罗菲 (Chelsea Roffey) 早期面临的一些障碍时惊恐发作，并回忆起自己在比赛中的不愉快经历。墨尔本西部。
Libby Toovey 在她担任裁判的日子里。
她说其他人站出来讲述了女裁判受到不当对待和骚扰的故事。
Toovey 说这与她在担任裁判时听到的其他故事相吻合。第二天，她告诉一位经理，她说经理告诉她：“你在这里的工作完成了。你能专注于你在南澳和西澳的工作吗？”她回答说：“我觉得我在这里被沉默了。”
接下来，图维打电话给另一位经理，但说她被拒绝了。随后，图维被召去与第二位经理开会，令她惊讶的是，还有一位人力资源代表。 “在那次会议上，[第二位经理]说，‘我已经和女孩们核实过了。他们说他们很好，不需要做更多的事情。我们来这里是为了谈论你的行为”。
“他们说，‘你已经超出了你的角色权限来告诉我们这些。你已经侵犯了告诉你这件事的女孩的隐私’。”图维说她征得了他们的同意。
广告Toovey 说她邀请前 10 年的 VFL/AFL 裁判 Neville Nash 作为她第二次会议的支持者，但一周后她就走了。她在 AFL 工作了一个多月。
AFL 的一位发言人说，图维是一名初级职员，经常“向内部和外部利益相关者歪曲她的角色、责任和权力”。< /p>
“虽然这名员工只在 AFL 工作了几个星期，但违规行为的严重性是该员工不可能继续在该组织内工作，”该发言人说。
AFL 女裁判先锋 Eleni Glouftsis。图片来源：Getty Images
“AFL 非常重视为所有员工提供安全、包容和热情的环境的责任，但它也重视认真对待每个员工的隐私权和未经他们许可不得共享其个人信息的权利。”
2012 年的目标裁判 Chelsea Roffey。图片来源：Wayne Taylor
周三，图维和 AFL 将在公平工作委员会的主持下通过电话进行调解。 “我是去那里说我因为举报而被解雇了，”她说。
她说她不想找回工作，也不想要钱。 “老实说，我只想让 AFL 承认她们给女裁判造成了很多伤害和创伤，”她说。 “我照顾女裁判的道德义务篡夺了 AFL 的品牌。我已经告诉他们，我不能为一个将利润置于人之上的组织工作。”
AFL 发言人表示，联盟“非常认真地对待任何关于骚扰、不当行为或对安全的担忧的信息妇女和女童参与足球运动，并投入了大量资源和投资来应对 AFL 于 2020 年委托编写的《妇女和女童裁判报告》中提出的问题。
这项研究由悉尼大学进行，详细描述了普遍存在的滥用行为，去年被泄露。
Toovey 已经回到教学岗位担任救济职务，并希望有一天能以教育和融合顾问的身份开展业务。 “AFL 将继续为前初级职员提供支持服务，”AFL 发言人说。
完整的 AFL 声明
AFL 确认它终止了一名初级职员的雇佣由于对其行为的严重担忧，她在一个月后开始在该组织工作。
AFL 发现该员工在她为该组织工作的短时间内从事了多次违反 AFL 政策的行为, 曾多次向内部和外部利益相关者歪曲她的角色、责任和权力。
虽然该员工只在 AFL 工作了几个星期，但违规行为的严重性员工不可能继续在组织内工作的性质。
AFL 非常重视为所有员工提供安全、包容和热情的环境的责任，但它也认真对待每个员工的隐私权和未经他们许可不得共享其个人信息的权利。
AFL 也非常重视任何关于骚扰、不当行为或对妇女和女孩在足球中安全的担忧的信息，并投入了大量资源和投资来回应在裁判中的妇女和女孩提出的问题由 AFL 于 2020 年委托编写的报告。
AFL 还重申，它强烈并积极鼓励公开和透明的提出疑虑的文化，团队成员可以在内部或通过我们的门户提出疑虑。断言这名员工因提出疑虑而被解雇是绝对不正确的。
AFL 将继续为这位前初级职员提供支持服务。
AFL 还在本赛季开始前写信给社区裁判，建议在比赛的任何级别报告任何问题的流程，并提供精英和社区所采取行动的最新情况自妇女和女童参与裁判报告完成以来的水平。
AFL 还任命了一个领导咨询小组来提供指导并协助 AFL 实现妇女和女童运动发展行动计划中设定的成果, 为女性创造参与、执教、裁判、主持、管理和管理比赛的平等机会。
该小组正在关注与女性在社区足球中的领导角色相关的行动，这是一项妇女和女孩行动计划的关键领域，并将有助于实现 AFL 女子足球愿景，争取在本十年末实现平等参与和代表权。
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