Z 世代的员工很难理解年长同事使用诸如“切芥末”和“回到盐矿”等短语时的意思。
< p class="mol-para-with-font">一项调查发现，在 18 至 24 岁的员工中，超过十分之四的人抱怨他们经常难以与资深同事进行有效沟通。问题之一是不理解关键词、短语或“老式行话”。
因此，一些年轻的员工觉得他们在他们工作的公司的运营中几乎没有发言权，而且经常感到被排斥在外。
年长的员工认为努力了解高级员工的工作方式符合年轻同事的利益，这是情有可原的。
一项调查发现，超过十分之四的 18 至 24 岁员工抱怨他们经常难以与资深同事有效沟通
让年轻的英国人感到困惑的短语包括“经验法则”和“鞭打 a死马’。
22 岁的劳伦斯·布兰德住在伦敦西北部的哈罗，他说他的办公室“到处都是老歌”。
< p class="mol-para-with-font">这位数字设计师说，他接受了三位男性和一位女性的采访，他们都是 50 多岁，他们“一直在说我以前从未真正听过的话”。< p class="mol-para-with-font">他得到了这份工作，但我是公司里最年轻的至少十年，有时我根本不知道其他人在说什么'.该研究由在线辅导工具 Rethinkly 进行。该公司表示，其研究表明年龄差异是如何影响业务的。
一位发言人说：“我们的研究表明，Z 世代在与他们的长辈交流时遇到困难工作场所。
'我们发现 41% 的人表示他们在言语方面遇到挑战，28% 的人表示无法在工作场所进行沟通对工作效率影响最大.'
Rethinkly 的联合创始人安德鲁杰克逊说：“沟通挑战与士气、生产力和承诺直接相关。”
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