一名美容诊所经理因在酒醉的圣诞工作派对上醉酒嘲笑一名初级员工的乳房而被解雇，她赢得了不公平解雇的索赔。
Chrissie Lickfold 轻率地告诉他们的同事，她发现她的乳房下垂得“很搞笑”，从而“拿走了年轻女人的屁股”比她自己的，就业法庭被告知。
“粗鲁”的执业经理 Lickfold 女士的评论——她还与其他同事发生冲突——让这名初级员工感到“羞辱”，听证会告诉。
就业法庭听说 Lickfold 女士最初没有因为这个粗鲁的笑话而受到惩罚，但很快她就因“有毒”而被汉普郡南安普敦的 Firvale 诊所解雇
美容诊所主任 Carolyn Berry 博士认为 Lickfold 女士是她的“超级明星”，但两人的关系遭遇了痛苦的破裂。< /p>
在成功起诉 Firvale 不公平解雇后，Lickfold 女士现在有望获得赔偿。
Chrissie Lickfold（如图）在法官发现充分证据后赢得了对南安普敦 Firvale Clinic 的不公平解雇案在解雇她之前没有进行调查
dailymail.co.uk/1s/2023/05/03/09/70520531-12041193-image-m-18_1683103976769.jpg" height="893" width="634" alt="诊所主任Carolyn Berry博士（如图) 解雇了 Lickfold 女士，因为她在圣诞晚会上说她发现同事的胸部比她自己的还低“很搞笑”" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />诊所主任 Carolyn Berry 博士（如图）解雇了 Lickfold 女士，因为她在圣诞派对上说她发现同事的乳房比她自己的乳房悬垂得“好笑”
Berry 博士，美容诊所的主任，曾将 Lickfold 女士视为她的“超级明星”，但两人的关系遭受了痛苦的破裂。
法庭称 Lickfold 女士是一名“难相处的员工”，并在工作中造成了摩擦，但裁定 Berry 博士解雇她过于仓促，认为这构成了不公平的解雇。
南安普顿就业法庭听说 Lickfold 女士从 2015 年 6 月开始在 Firvale 工作，直到她于 2022 年 4 月通过 WhatsApp 被解雇。
Firvale 位于南安普敦市中心的一条高档街道上，由前 NHS 医生 Berry 博士于 2008 年创立，提供激光治疗、去除脂肪、抚平皱纹。
Berry 博士之前对 Lickfold 女士的工作赞不绝口，告诉她‘我认为你是我工作的女儿’，还会称赞她，因为她非常忠诚，会‘为诊所流血’。
但是，2021 年 11 月，当诊所搬到现在的地址时，Lickfold 女士对 Berry 医生不满意，这种关系开始恶化。
在给朋友的短信中，Lickfold 女士说“我真的做了一切来搬迁这家诊所”，Berry 医生没有说谢谢就去了特内里费岛度假。
她称 Berry 博士为“a**e”，说她可以“将她的行为告上法庭”，甚至抱怨她“推销了 500 英镑”在我的银行账户中作为奖励。
dailymail.co.uk/1s/2023/05/03/09/70520527-12041193-image-a-20_1683104000221.jpg" height="422" width="634" alt="南安普顿就业法庭听说 Lickfold 女士开始工作从 2015 年 6 月开始在 Firvale 工作，直到 2022 年 4 月她通过 WhatsApp 被解雇”从 2015 年 6 月开始在 Firvale 工作，直到她于 2022 年 4 月通过 WhatsApp 被解雇法庭发现 Berry 博士随后“三ed 使事情变得正确”，因为她担心 Lickfold 女士的消极态度以及诊所主任对她“亲切”。
一位麻醉师在诊所 Ana Oliveira 说，Lickfold 女士对她“大喊大叫”并抱怨她的行为。
Oliveira 女士声称 Lickfold 女士的行为太糟糕了，“一觉醒来”来上班就像折磨'。
在 2021 年的圣诞晚会上，法庭听到 Lickfold 女士侮辱了一位不愿透露姓名的同事。
这名女子在听证会上说：“有一次我自己、安娜、林赛怀特（前同事）和克丽丝在洗手间里，他们问我关于我身材的问题. Chrissie 回到桌子旁，宣布“我的乳房下垂多少很搞笑”，她的乳房比我大，但尽管她的乳房更大，“[未透露姓名的同事] 下垂得更低”。
'而且'考虑到我年轻得多，她的胸部比我好得多'。
'(另一位同事）为我辩护说谈话不合适。在这次谈话中，我不在餐桌旁，这让我感觉更糟。”
第二天，Lickfold 女士道歉，说“我喝醉了，头晕目眩” a**e'，起初并没有在工作中遇到麻烦。
法庭得出结论，这是“非常不可接受”的行为，并表示诊所会有权对 Lickfold 女士提出性骚扰指控。
诊所的负面环境持续存在，2022 年 4 月，Berry 医生发现 Lickfold 女士正在找工作在网站上确实使用工作计算机。
就业法官 James Dawson 说 Berry 博士应该等到解雇 Lickfold 女士（如图）
法庭的报告说：“人们不可避免地会有这样一种印象，即发现 Lickfold 女士正在使用电脑寻找另一份工作，这导致了某种大坝为 Berry 博士而爆发，大量未表达的挫败感涌了出来。但被告知“顺便说一下，这是一种纪律处分”，并被告知一个月后将进行审查。
法庭听说她在圣诞节的行为聚会是会议上提出的问题之一。
第二天，Berry 医生声称 Lickfold 女士的行为在诊所造成了“混乱”，她让她离开, 然而法庭发现事情并没有她说的那么糟糕。第二天——初次会面后不到 48 小时——Berry 博士解雇了她。
就业法官 James Dawson 说 Berry 博士应该等一下。
道森法官说：'我很满意 Berry 博士对 Lickfold 女士和其他工作人员之间的人格冲突有真实合理的信念。 Oliveira 女士和 [未透露姓名的工作人员] 在圣诞晚会后提出了投诉。
'此外，Berry 博士有一个真实合理的信念她和 Lickfold 女士之间存在由 Lickfold 女士引起的人际关系问题。在知道诊所对她不满意并因此考虑解雇她的情况下，Lickfold 女士有权有机会就这些问题发表意见。
'事实上，她从来不知道诊所正在考虑解雇她......
'根据我的判断，情况就此案而言，她应该在会面之前被告知对她的指控以及支持这些指控的证据。
她应该被警告，如果关系没有改善，她可能会被解雇。应该留出时间来改善这种关系。
'我接受 Berry 博士有一个真实而合理的信念，即她在她的方式中表现得很糟糕
'但是..她没有进行充分的调查，并且进行的过程并不公平r.
'虽然可能会有人争论她在圣诞晚会上的行为是否构成严重不当行为，但诊所充分意识到这种行为并选择不这样做为此解雇她。”
补偿将在稍后决定。
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