Suncorp 已成为最新一家向员工提供性别肯定假以支持其跨性别和性别多元化员工的澳大利亚公司。
这家金融公司的 13,000 多名员工现在有权享受六周的带薪性别确认假和长达 12 个月的无薪假，以便为他们提供确认性别所需的时间和经济支持。
新的权利包括员工有时间通知家人和朋友性别认同的变化，采用更符合他们性别认同的着装和展示方式，并改变他们的代词或姓名。
休假还包括法律和医疗确认，包括更换身份证件、手术、术后恢复、激素治疗和赴约。
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Suncorp 现在为员工提供六周的带薪性别肯定假（库存图片）
新西兰的 Suncorp 员工也有权享受新的休假福利。
Vera Dawson 是受益者之一并希望改革将激励其他员工与 Suncorp 分享他们的真实身份。
她说新的假期为她正在进行的性别肯定提供了量身定制的支持，包括灵活地请假参加全职工作难以安排的约会。
'看到 Suncorp 有这种休假权利肯定会产生影响了解新员工如何看待、信任和感受到雇主的支持，”Vera 说。
“像我这样的人现在拥有自由和支持安排他们需要的任命的组织，这只会让他们的工作变得更加轻松。'
Suncorp 员工资源小组主席 Amplify Olivia Sinden 表示，此举标志着 Suncorp 承认并庆祝其员工多元化的进展。
https://i.dailymail.co.uk/1s/2023/04/12/02/69727847-11962713-image-a-16_1681262191878.jpg" height="423" width="634" alt="主机澳大利亚劳动力现在为员工提供性别肯定假（股票图片）" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />许多澳大利亚劳动力现在提供性别肯定假员工确认休假（库存图片）
'确认其性别的人需要进行的许多更改需要多次任命，其中大部分仅在标准期间可用周一至周五的工作时间，”Sinden 女士说。
'除此之外，性别多样化人群的失业率是澳大利亚平均水平的三倍多，因此，重新进入劳动力市场对这个社区来说并不总是一件容易的事。'
Suncorp 加入了许多提供性别肯定假的组织，包括 ANZ、 Coles、Zurich、Allianz，以及广播公司 ABC 和 SBS。
根据 Clayton Utz 的说法，性别肯定休假已成为澳大利亚企业协议和工作场所政策中的新兴内容。
Suncorp 员工将获得 12 个月的无薪假期，以获得确认性别所需的时间和经济支持
全球 IT 软件公司 Saleforce 于 2021 年底宣布，它正在协助其澳大利亚和新西兰的跨性别员工过渡到性别肯定。
它包括一个跨性别员工福利计划，包括额外四个星期的带薪休假和 54,400 美元用于性别肯定手术包括处方药、荷尔蒙疗法和毛发移植/移除费用。
还有 500 美元的衣橱津贴，1000 美元用于更新出生性别状况的法律费用为员工及其亲人提供证书、执照和其他政府文件以及咨询服务。
还设立了员工宣传计划，为员工提供归属感支持，股权和职业导航。
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