Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：一个很臭的同事，如何离开让你不开心的工作，以及如何离开让你太舒服的工作。
我的同事个人卫生很糟糕，我不相信他们完全使用除臭剂。办公室里的每个人都在背后谈论这件事，但没有人想说什么。我们真的很喜欢我们的同事，但是气味太难闻了，以至于任何人都不想和他们在一起，我们都想方设法避免他们与客户接触。我们应该做什么？
这是一个尴尬的对话，但它需要发生。Credit : Dionne Gain
必须与某人就这样的话题进行微妙的对话是一种没有人愿意发现自己的情况，但有人会去需要。我的建议是找到他们在工作中最亲近和信任的人，看看那个人是否会提出这个问题。如果你说“天气这么热，我需要使用更强效的除臭剂。我只是想提这个，因为我们是伙伴，你可能也想检查一下你的。”即使在我写这篇文章的时候，一想到不得不说出来，我的胃就翻腾不已，但是，人们在谈论他们对您的同事来说是不公平的，这可能是一个可以解决的问题。最重要的是，如果您关心您的同事，看看您是否可以找到一种方式，以富有同情心的方式私下向他们提出这个问题，让他们理解这个问题，但不会觉得他们受到了人身攻击。
我在客户呼叫中心有一份全职工作。虽然有些来电者很棒，但他们很少见，基本上，我整天都在听人们抱怨。我讨厌我的工作，我一天想过好几次辞职。我知道我的很多同事也讨厌他们的工作，所以你可以想象我们办公室的气氛，我们的主管似乎也同样不开心。虽然我明天会辞职，但可悲的事实是我负担不起，当我环顾四周时，我似乎唯一能得到的其他职位也是在呼叫中心。我如何摆脱这种情况并做出改变？
您不仅对自己的工作感到厌倦和厌倦，而且听起来您也可能感到筋疲力尽。如果您得不到与您共事的任何人（包括您的老板）的任何支持，这对您没有任何帮助。首先，请向 EAP 提供商寻求任何支持（如果提供）。简单的答案是我建议你找一份工作——任何工作——然后离开那里。但是，我在经济上很感激这听起来不像是一种选择。听起来你也不太确定如果可以的话你会做什么。所以，这就是我要问你的问题——当你晚上躺在床上害怕第二天上班时，你想象自己喜欢做什么？一旦您开始将一些想法形象化，您会发现更容易做出有意识和无意识的选择来实现目标。
加载我意识到这些都不是一个快速的解决方案，遗憾的是，您并不孤单。在最近的研究中，这应该会让你的主管和其他任何像你这样领导团队的人采取行动来阻止危机，45澳大利亚 % 的一线员工表示，他们至少有一半时间在工作中感到压力，53% 的人表示他们感到情绪低落。此外，40% 的澳大利亚一线工人每月多次考虑辞职。我们需要看到像您这样的工作场所的文化变革。这意味着允许您以不会导致倦怠的方式继续担任角色，或者帮助提供途径和技能发展，让您在不同的角色之间轮换。
当我六年前开始工作时，我喜欢它.我能够尝试新的工作方式，提出改进建议，并基本上探索一种全新的解决复杂问题的方法。但是现在，我的工作变得平淡无奇。没有兴奋，我也懒得寻找新的做事方式。我知道我可能需要一个新角色，但这里太舒服了，很难改变。有什么建议吗？
我想你已经知道你需要做什么了。听起来你已经失去了新角色带来的所有最初的好奇心和新思维，需要新的挑战来再次点燃激情。您可以放心，因为您知道自己在这方面非常正常。一项研究表明，在从事一份新工作仅六个月后，我们的好奇心就会下降 20%。这是一个惊人的统计数据，并提醒我们，我们都需要确保我们努力工作，尽我们所能把事情搞混。好奇心的伟大之处在于，即使感觉它现在处于休眠状态，但它始终存在，等待被释放。您只需要一个新角色即可再次找到那把火。改变是艰难的，但确实值得。
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