据首席执行官 Michael Ducie 称，Sydney Legacy 总裁收到了 15 起针对他的工作场所骚扰和欺凌投诉，这些投诉得到了外部调查的证实，其中包括两起不当触摸案件，其中一起据称是在圣诞派对上进行的屁股摸索。
尽管调查结果和工作人员在一个阶段被告知他们应该在家工作，“如果他们回到工作场所感到不舒服”，史蒂夫霍普伍德仍然留在他的岗位上。他强烈否认有任何不当行为或触摸，称他有“稳健的管理风格”。
Sydney Legacy 总裁 Steve Hopwood 在慈善机构的一项活动中。Credit:Internet
但他对被认为“不受欢迎、不受欢迎和毫无根据”的行为或语言发表了“毫无保留的道歉”悉尼分公司的员工大多是女性。
Ducie，Legacy Club Services 的首席执行官，该公司经营Ducie 说，关于 Sydney Legacy 的运营，Herald 有 16 起针对 Hopwood 的投诉，其中 15 起得到了 Dentons 律师事务所的证实。
但由于 Legacy 的结构不同寻常他无法解雇或惩戒俱乐部主席。 Hopwood 是 Sydney Legacy 的 300 名成员选出的志愿者。
Legacy 是澳大利亚知名的慈善机构，专门照顾退伍军人的家属。
Sydney Legacy 的管理委员会Ducie 表示，确实有权决定总统的任命，并已指示他进行行为咨询。
“我已经向他们传达了工作人员的担忧和焦虑。我非常担心，”Ducie 说。
Ducie 还采取了非同寻常的措施，告诉员工，如果他们“由于提出的投诉而感到不舒服回到工作场所”，他们可以在家工作。< /p>广告 “我没有能力将 Hopwood 先生排除在我的工作场所之外......为了员工的利益，我邀请他们在家工作。 “我们处于一个非常不值得羡慕的位置和困难的境地。”
周二，Ducie 告诉先驱 ：“我们无力阻止他”。
“我对照顾员工充满热情，但我对无法采取更强有力的行动感到沮丧。这是 Legacy 结构的复杂化。”
Hopwood 于 3 月 9 日向所有 Sydney Legacy 员工发出了一封“公开道歉信”，他在信中承认“一些员工表达了不满和不安”在过去的几个月里”。
“很明显，我的办公室对很多事情都起着核心作用，”信中写道。
霍普伍德说，已经进行了“很多辩论和对话”在这个问题上，“这基本上把我们所有的注意力都放在了[原文如此]我们来这里的目的上。”
霍普伍德周二告诉先驱他“否认所有投诉，除了一对夫妇，据称我使用了熟悉的语言”。
“我承认我的管理风格稳健，一些员工，尤其是初级员工，可能会被我的一些行为和/或指令语言冒犯，”霍普伍德说。
“虽然有人指控我不适当地触摸了一名女员工，我坚决否认发生过这种事。任何认识我的人都会知道我只是不那样做。
悉尼遗产主席史蒂夫霍普伍德（右二）在一个自由党Maria Kovacic 的竞选职能。Hopwood 管理了 Kovacic 2022 年的 Parramatta 选区竞选活动。Credit:Internet
“我有从未在任何工作场所受到骚扰、欺凌或恐吓。”
Hopwood 对员工的mea culpa d Dentons 的调查，源于 16 起单独的投诉。据称，其中一项不当触摸指控发生在霍普伍德任职初期。他受到了 Ducie 的警告。
第二起触摸投诉与 2022 年圣诞派对上据称一名女员工的底部摸索事件有关，Hopwood 强烈否认这一事件。
< p>Sydney Legacy 俱乐部是国家机构 Legacy Australia 的成员，在约克街办公室雇用了大约 45 名员工，其中大部分是女性。Hopwood 自去年 7 月以来一直担任总裁，但同时也是新南威尔士州派系政治的参与者。
他是新南威尔士州自由党主席 Maria Kovacic 的盟友，并在 2022 年联邦大选中为她在 Parramatta 席位的议会竞选活动。科瓦契奇输给了工党议员安德鲁查尔顿。没有迹象表明她对针对 Hopwood 的投诉有任何了解。
在调查开始时，Ducie 指示 Hopwood 在家工作，但一旦调查结束，Hopwood 就回到了他在约克的办公室Street，但被告知他不能直接与员工打交道。
2 月 6 日，Ducie 提醒员工他们“无法直接与 Sydney Legacy Club 的主席沟通；所有口头和书面的通信都将通过 [行政助理] Annie de Haan 或我进行。
一个月后，Ducie 再次通过电子邮件发送性骚扰调查的更多细节。
“当我上周三与您交谈时，我告诉您我已决定对中央办公室的工作人员实施强制性居家办公，”他在 3 月 6 日写道。“您可能还记得我说过我这样做是为了确保工作场所对所有员工来说都是健康和安全的。
“这并不意味着每个人都曾经或现在都处于危险之中。”
Ducie 表示投诉“非常私人化”，他想保护投诉人的隐私。 “然而，一般而言，投诉的性质具体涉及骚扰和工作场所欺凌，其中包括性骚扰，并且是具体和特殊的事件，”Ducie 写道。
Ducie 提醒员工，Legacy Australia 的骚扰和欺凌政策适用于所有 Legacy 代表，包括作为志愿者成员的受薪员工和受遗赠者。
他告诉员工他是“取消所有员工在家工作的要求”，但表示“鼓励那些因投诉而感到不舒服返回工作场所的人继续在家工作”。
“我决定应用强制在家工作是为了确保工作场所对所有人来说都是安全的，”Ducie 告诉员工。 “你的安全是最重要的，我将继续小心管理环境，直到我确信它对所有人来说都是普遍安全和舒适的。”
这次交流后的几天，霍普伍德的“公开信道歉”已于 3 月 9 日发送给所有员工。
“如果我过去的任何个人行为或语言被认为是令人不快、不受欢迎和没有根据的，我想表达一份毫无保留的道歉。 LCS [Legacy Club Sydney] 工作人员的成员，我对此深表遗憾，”霍普伍德在信中写道。
“没有，从来没有，将来也不会，任何意图或我的这种性质的行为。”
遗留歧视、欺凌和骚扰政策规定性骚扰“不会被容忍”。
它还说一个人的意图是不相关的在确定是否发生骚扰时。
“非法骚扰是不受欢迎的、不请自来的和不回应的行为，它导致另一个人被冒犯、羞辱或恐吓，”该政策规定。
“没有冒犯的意图并不意味着没有发生骚扰。”
在道歉信中，Hopwood明确表达了他继续前进的愿望。
“我相信我们现在都可以重新以 Sydney Legacy 近 100 年来一直在做的方式为我们的受益人提供服务，”他写道。< /p>
一位知情人士说，这封信“在办公室里掀起了一股冲击波”。 “这是一个组织的总裁之一，该组织建立在一个 Digger 对另一个 Digger 做出的‘照顾太太和孩子们’的承诺之上。这是可恶的，”该人士说。
根据 Legacy Australia 的 2020-2021 年年度报告，全国有超过 40,000 名寡妇参加了 Legacy。
该组织还关心850 名儿童和 314 个退伍军人家庭，它照顾 1107 名残疾受益人。
Herald 联系了 Legacy Australia，但没有回复。
< p>Legacy Australia 由十一人组成的董事会管理，并接受澳大利亚国防军、Bunnings 和军火制造商 Thales 和 Northrop Grumman 的赞助资金。它的赞助人是总督大卫赫尔利。在其 2021-2021 年度报告中，Legacy Australia 表示其宗旨之一是“保护 Legacy 的良好声誉和声誉”。
2022 年启动了一项名为“超越服务的服务”的招聘活动，以解决受遗赠志愿者人数下降的问题。彼得·科斯格罗夫将军是此次招募活动的代言人。
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