皇家委员会的一份报告发现，主要的残疾服务提供商 Life Without Barriers 应该向一名遭受其一名工作人员涉嫌性行为不端的女性支付“特惠”赔偿。
这名女性被化名娜塔莉 (Natalie) 住在该公司位于利斯莫尔 (Lismore) 的一处集体住宅中，据称她多次在裸体时遭到一名男性工人的不当对待。
针对这名男性的投诉数起一名员工被其他员工指责，包括他捏住娜塔莉的肚子，让自己处于“不必要的视线”的位置，有时在她接受个人护理时触摸她。
公司也未能解决性侵犯问题报告称，同一住宅的另一名住户索菲 (Sophie) 发生在该住宅外。
2017 年的一个晚上，索菲被她在网上认识的一名男子从家中接走，该男子将继续对她进行性侵犯，后来被定罪
周二发布的一份委员会报告显示，Life Without Barriers 未能及时解雇从事不当性行为的员工或为性侵犯受害者提供充分支持。
< p>它建议公司考虑向 Natalie 支付一笔款项作为对工人行为的补偿，尽管没有法律义务这样做。该工人最终被判无罪。
< p>Life Without Borders 首席执行官克莱尔·罗布斯 (Claire Robbs) 在向委员会作证时为性行为不端事件道歉，承认娜塔莉 (Natalie) 和她的家人所经历的“痛苦和创伤”。但是，罗布斯女士此后一直不愿意根据专员的报告，接受调查期间确定的公司运营的“重大问题”。
Life Without Barriers 的发言人表示，该公司接受报告及其建议，并承认负面的前任
“我们借此机会重申我们对这些经历深表遗憾，我们正在采取行动确保它们不再发生，”该女发言人说。
该报告还发现 Life Without Barriers 在墨尔本经营的另一家物业未能解决住户之间的人际暴力行为。
报告发现，在索菲的案例中，该公司创造了“关系规则”影响了她建立亲密关系的方式——包括禁止她在下午 6 点后接待访客。
调查发现，这些规则不支持索菲的亲密权或尊重她的隐私，并削弱了她拥有亲密关系的感觉。真正的家。
该报告建议该公司立即向居民、他们的家人和任何可能受到影响的员工提供所有政策。
调查结果来自公开听证会 20皇家委员会调查暴力、虐待、忽视和剥削n 2021 年末的残疾人，专门检查了残疾服务提供者。
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