会计巨头安永在试图对公司的工作场所文化进行大规模审查时，意外泄露了现任和前任员工的个人详细信息。
在 27 岁的安永员工 Aishwarya Venkatachalam 从大楼 11 楼坠落身亡后，四大会计师事务所宣布进行独立审查去年八月，公司的悉尼办事处。
这一事件引发了对安永紧张工作文化的强烈反对，因为 Venkatachalam 女士悲痛的朋友和家人声称她在安永工作期间遭到欺凌和种族侮辱。
在组织审查时，网上发布了安永的一系列电子邮件，显示该公司错误地泄露了员工的电子邮件地址。
< p class="mol-para-with-font">一张来自员工的截图显示，安永在 18 分钟内拼命试图多次召回带有泄露地址的电子邮件。
安永会计师事务所不小心泄露了一个n的个人电子邮件地址在对工作场所文化的独立审查中，现任和前任员工的人数
独立审查是在27 岁的员工 Aishwarya Venkatachalam（右）去年惨死写了。
安永随后又发送了另一封电子邮件，向员工道歉他们的地址被意外泄露。
'今天下午向您发送了一封电子邮件，内容涉及参与由 Elizabeth Broderick and Co 进行的审查，无意中显示了您的个人电子邮件地址以及安永许多前雇员的个人电子邮件地址， ' 上面写着。
'我们对这个错误深表歉意。'
如果召回无效，员工会被要求删除电子邮件。
'我们正在尝试召回这封电子邮件，如果召回不成功，请您将其删除，'它写道。
讽刺地隐私问题，鉴于电子邮件泄露，该公司随后要求员工尊重安永的隐私，如果有记者联系，立即联系其媒体关系团队。
“现在他们让我们告诉他们，如果媒体联系我们，”该员工在电子邮件的屏幕截图上加上了标题。
“是的，我们已经有了对安永的高度忠诚会立即做到这一点。
EY 跟进了另一封解释电子邮件的电子邮件在建议工作人员联系媒体关系团队之前地址已经泄露，如果他们被媒体联系
" data-src="/uploads/allimg/230226/0Z15B047-6.jpg" height="634" width="634" alt="大洋洲c EY CEO David Larocca（如图）宣布审查" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />Oceanic EY CEO David Larocca（如图）宣布审查结果
审查将由前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克（如图）进行，她将考察安永的文化、工作实践以及心理健康和安全
< p class="mol-para-with-font">Ernst and Young（交易名称为 EY）任命前性别歧视专员 Elizabeth Broderick 进行审查。海洋nic EY 首席执行官大卫·拉罗卡 (David Larocca) 去年发誓，布罗德里克女士将在“独立和严格”的审查中审视公司的文化、工作实践以及心理健康和安全。
但此举遭到一些工作人员的猛烈抨击。
'我不理解为什么安永的领导层需要咨询外部专家，告诉他们如何经营一个体面的工作场所，”一位当时告诉澳大利亚每日邮报。
安永也在 Venkatachalam 女士去世后启动了另外两项内部审查，以解决组织内的心理健康和安全支持问题。
澳大利亚每日邮报已联系安永征求意见。
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