从事全职工作的女性平均每周收入比男性少 253.50 美元，在某些行业中差距扩大到每周近 500 美元。
随着实际工资在去年，在生活成本紧缩的情况下，单独的数据显示，尽管性别工资差距正在缩小，但职业女性的境况继续恶化，平均每年比男性同行少近 13,200 美元。
全职工作的女性每周收入比男性少大约 250 美元。Credit:Louie Douvis
澳大利亚统计局的数据显示，全职工作的男性在 11 月份的平均周薪为 1907.10 澳元，与全职女性的 1653.60 美元相比，性别工资差距降至 13.3% 的历史最低水平。
年薪澳大利亚统计局数据显示，去年增长率达到 3.3%，创 10 年来新高。但由于年通货膨胀率为 7.8%，工资与物价之间的差距现在为 4.5%——这是该局 1998 年开始编制工资价格指数以来的最大差距。
Workplace Gender Equality Agency 主任 Mary Wooldridge 说性别薪酬差距进一步阻碍了女性维持生计的能力。
“随着通货膨胀率达到 7.8%，并且还在上升，日常必需品变得越来越难以负担，”她说。
“在一年的时间里，每周 253.50 美元的差额总计 13,182 美元。这些收入本可以用于支付账单、偿还抵押贷款或为退休养老金基金额外供款。”
Wooldridge 表示，周四的数据并未显示全部情况，因为它不包括奖金、养老金或部分-时间和临时工作。
广告性别根据 ABS 的数据，专业、科学和技术服务以及医疗保健和社会援助领域的薪酬差距最大，为 27%。
在这两个行业中，全职员工和全职员工的周薪差距男性和女性的工资远远超过 400 美元。
薪酬差距最大的行业也是薪酬最高的行业，而工资差距最小的行业薪酬最低。
< p>在公共行政和安全以及住宿和食品服务方面，差距为 6%。在这两种情况下，每周的美元差额都不到 120 美元。游说团体 Chief Executive Women 的政策和参与委员会主席 Pauline Vamos 表示，行业需要支持女性的经济参与，尤其是在失业期间利率仍处于 50 年低点附近。
“在澳大利亚面临技能和劳动力短缺的时候，我们必须采取行动，消除阻碍女性缩小性别薪酬差距的障碍，”她说。
“为担任领导职务的女性设定和衡量目标可确保更好地代表决策层。组织还必须为所有员工提供灵活的工作和关怀选择，让所有年龄段的女性都能成为劳动力。”
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