一家法院发现，一名妇女因对她的老板进行性骚扰索赔而支付 10,000 美元的赔偿金是极端不足的，老板打了她一巴掌并说“没有肉”。
这位女士，她于 2019 年 8 月开始担任 Gumboots Australia 的生产经理，在 2019 年 9 月至 2020 年 1 月期间被她的经理六次性骚扰。
她在维多利亚州民事和行政法庭指控她的经理违反了在她遭受数次性骚扰后，平等机会法案生效。
她说，当他站在他旁边时，他在办公桌前轻触或拍打她的屁股 3 次，并告诉她“你的上半身为什么这么大但是你的屁股好瘦——你的屁股没有肉！”
然后，他用胳膊搂住她，把她拉到自己身边，挠她的腰，给她按摩肩膀。
VCAT 高级成员 Susan Burdon-Smith 发现该男子的言论“粗俗且不恰当”，所有六起事件构成提到性骚扰，这名妇女处于弱势地位。
“由于不相信、不了解投诉流程以及不愿扰乱工作场所，她不愿报告骚扰行为，”她说2022 年 3 月 30 日写道。
“她被要求对她的指控保持沉默，并且感到无法应对复杂和不舒服的环境，这在她重返工作岗位时显而易见。”
< p>这名妇女要求获得 110,000 美元的特殊损害赔偿、工资损失和医疗费用，但 Burdon-Smith 女士判给她 10,000 美元的一般损害赔偿，并驳回了她对其余部分的索赔。她向维多利亚州最高法院提出上诉。 Michael McDonald 法官支持上诉，他认为 VCAT 的损害赔偿“极度不足”。
“一般损害赔偿 10,000 美元的裁决近乎可笑，”他在早些时候的判决中说月。
“虽然答辩人的[经理]违规行为不包括性方面的要求，但它是严重的并且反复出现。”
在 VCAT 听证会期间，她的经理声称她于 2020 年 3 月从 Gumboots Australia 被解雇，但该女子表示，她在听取 VCAT 的投诉两天后就辞职了。
法官下令让该女子的案件在另一名高级成员的领导下返回 VCAT，谁来决定她应该获得多少奖励。
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