澳洲2023 年学校峰会:SCEGGS Darlinghurst 校长批评 40,000 美元的教师薪资计划

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悉尼收费最高的私立学校之一的校长批评了一项计划,该计划向十分之一的公立学校教师支付的薪水高于她自己的教职员工,称不应限制该行业优秀教师的数量。

周二在悉尼先驱晨报的学校峰会上,教育部门的领导者质疑向表现最好的教师提供 152,000 美元薪水的计划,比当前工资高出 40,000 美元。

SCEGGS Darlinghurst 校长 Jenny Allum(中)与(左起)先驱报教育编辑 Lucy Carroll、悉尼大学副教授 Rachel Wilson、新南威尔士州天主教学校校长达拉斯McInerney 和新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos。” src=

SCEGGS Darlinghurst 校长 Jenny Allum(中)与(左起)先驱报教育编辑 Lucy Carroll、悉尼大学副教授 Rachel Wilson、新南威尔士州天主教学校负责人 Dallas McInerney 和新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos。图片来源:Brook Mitchell

独立的长期负责人达令赫斯特 SCEGGS 女子学校的珍妮·阿勒姆 (Jenny Allum) 在峰会上表示,她认为政府向公立学校教师支付 10% 的薪水明显高于同行,这“很奇怪”且“值得怀疑”。

她SCEGGS 的“顶级”教师的薪酬为 135,000 美元。学校将在 2023 年收取 45,044 美元的 12 年级学费。

“我认为我们系统中优秀教师的数量不应该受到限制,”Allum 说。

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根据 1 亿美元的计划,800 名公立学校教师将有资格在四年内获得高达 152,000 美元的薪水。今年来自 52 所学校的 200 名教师将符合资格。

新南威尔士州公立学校教师的起薪为 75,791 美元,但目前最高为 113,042 美元。

劳工教育发言人 Prue Car 说, if elected, the opposition would not pursue the Coalition's performance-based scheme.相反,它将寻求废除限制公共部门年度加薪的立法工资上限。

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但是,她拒绝保证改变会导致教师工资上涨,并表示不可能与反对派公平工作委员会进行谈判。

劳工教育发言人 Prue Car 表示,明斯州政府不会推行联盟基于绩效的计划。

劳工教育发言人 Prue Car 表示,明斯州政府不会追求联盟基于绩效的计划。图片来源:Brook Mitchell

汽车和教育 M部长 Sarah Mitchell 同意该系统需要留住更多教师,并对媒体报道在学生学习成果下降的情况下批评教师表示担忧。

但是,Mitchell 表示工党的教育政策缺乏细节。 “有很多关于薪酬的讨论,但没有详细说明将提供哪些教师,”她说。

政府教育选举的核心是到 2030 年普及学前教育年,这将从下个月开始,将在 71 个地点进行试验,包括西悉尼的 Mount Druitt,以及 Wagga Wagga、Kempsey、Nambucca、Bourke、Cobar 和 Coonamble 等地区社区。

被问及工党是否也会承诺额外一年, Car 表示,它将改为建立 100 所与州立小学相关的额外学前班,并支持天主教和独立部门内的 50 所新学前班,认为这将是比联盟更快的方法。

“关于薪酬的讨论很多,但是没有细节”:教育部长 Sarah Mitchell 批评了工党对该部门的计划。” loading=

“薪水谈了很多,但没有细节”:教育部长 Sarah Mitchell 批评了工党针对该行业的计划。图片来源:Brook Mitchell

关于新南威尔士州教师薪酬改革的建议已被采纳由墨尔本大学的 John Hattie 领导,他在峰会上表示,该州需要根据专业知识而不是年龄和经验来支付教育工作者的费用经验。

他承认推动向一些教师支付高薪是“走在 1000 次失败的坟墓上”。

“但如果我们想解决我们的供需问题,我认为我们需要将其重新定义为吸引和留住问题,”他表示乐观地表示,10% 的教师可以在两三年内根据该计划获得报酬。

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Mitchell 无法提供具体的数据10% 的教师将获得更高工资的时间表,称这将在试验后确定。

她否认该计划会使教师不太可能追求成为校长的途径,称人们可以在高薪教学职位和领导角色之间移动。 Hattie 同意,优秀的教师不应该为了获得更高的薪水而离开教室。

但是,新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos 表示,国有部门的模型显示到本十年末需要额外的 11,000 名教师,在去年以工资为重点的罢工行动之后,计划只向一小部分教师提供更高的薪水“雪上加霜”。

悉尼大学教育学术副教授 Rachel Wilson 表示,虽然有人指责教师成绩下降,但真正的问题是学校系统的资金使用方式。她指出,新南威尔士州公立学校的资金仅达到其确定的学校教育资源标准的 95%,这是 Gonski 改革后引入的一项措施。

新南威尔士州天主教学校首席执行官 Dallas McInerney 表示,减少班级规模对不断增长的教师需求不容忽视。


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