根据州政府的一项计划，除了更高的薪水外，教师还将获得 4000 美元的现金奖金，以吸引更多的公立学校教育工作者担任专家教学角色。
一项允许公立学校教师成为专家的计划晋升为“高成就”或“领导”(HALT) 职位始于十多年前，但新南威尔士州只有 310 名教师获得了专家系统的认证。
学校教师将获得 4000 美元的现金奖励，以鼓励更多教育工作者获得认证
政府已制定目标，在未来两年内将 HALT 教师的人数提高到 2500 人，但申请过程复杂而繁琐阻止了教师报名担任这些角色，这使他们能够
教育部长莎拉·米切尔 (Sarah Mitchell) 表示，被认证为首席教师的公立学校教师除了最高 120,000 美元的薪水外，还将一次性获得 4000 美元的现金补助。
“我们知道新南威尔士州教师的质量是世界一流的，”米切尔说：“付款将从年中开始。 “我们希望让我们最好的教师尽可能容易地获得认可并因其影响而获得报酬。”
Loading中学校长委员会主席克雷格彼得森表示，虽然他欢迎激励措施，以留住他们公立学校的教师，获得 HALT 地位的过程仍然很繁重。
“我们也仍然担心私立学校为教师提供高得多的薪水的能力，”他说，并补充说教师可以增加通过转到一所私立学校工作，他们的薪水可以减少 10,000 美元到最高 50,000 美元。
他说公立学校正在努力吸引足够的教师，因此一些班级人数增加了。
< /section>广告“我们正在减少课程数量提供、选修课，在某些情况下，我们在 11 年级和 12 年级提供的科目，”彼得森说。
“还有大量的 p
Mitchell 说，自去年简化流程以减少繁文缛节以来，又有 600 名新教师签署了 HALT 计划。新南威尔士州教师的起薪为 75,791 美元，最高为 120,322 美元，并且有更多的教师离开课堂担任助理校长或校长。
政府去年发表了一份关于改革的论文，以创造高-执行教师职位，为教师提供高达 152,000 美元的薪水，以防止他们离开教室。米切尔说，获得 HALT 认证的教师将为这些职位形成一个“可供潜在选择的人才库”。
对教师条件和工资的长期担忧导致了去年这两个领域的一系列重大罢工新南威尔士州公立和天主教学校部门。
工业裁判在 11 月决定在两年内将教师的实际工资削减 6%，这是在采取行动推动减少工作量和加薪超过政府提供的 3%。
加载1 月底，公立学校有 2168 个永久性教师职位空缺，低于去年 11 月的约 3300 个职位空缺。< /p>
Grattan Institute 2020 年的一份报告发现，提拔高成就教师的努力是无组织的，涉及过多的文书工作。
Grattan Institute 的教育项目主管 Jordana Hunter 表示，教学有一个“非常扁平的结构”，新加坡等其他国家/地区拥有“大师级教师”来改善学校间的学习。
“我们没有办法识别专业知识。要获得认证，他们需要展示基于证据的有效实践，成为其他教育工作者的榜样，并能够指导和指导其他教师，”Hunter 说。
Maisie Dzang，Jasper Road 的幼儿园老师位于 Baulkham Hills 的公立学校，她说她 10 年前曾尝试申请成为一名 HALT 教师，但在尝试通过困难的申请过程且几乎没有支持后放弃了。
Dzang 曾担任教学和助理校长职务在小学学习了 23 年，在学校放假期间花了几个星期提出申请后，她的教师资格认证已经完成了一半。
“我想在课堂上促进高质量的教学和实践，教练其他老师和我想挑战自己。在尝试了这么多角色之后，这是我可以尝试挑战自己并留在课堂上的事情，”Dzang 说。
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