一个激进的零售工会已提出要求撕毁苹果公司在澳大利亚的薪酬协议，声称它使这家世界上最大的科技公司的 3200 名店员在一系列措施上的处境变得更糟。
零售和快餐作为废除 Apple 商店 2014 年企业协议的一部分，工会向职场裁判提交的分析认为，根据默认的行业薪酬规则，大多数员工将享有更多的工作场所权利，包括更好的周末工资和轮班制。
在长期薪酬纠纷的升级中，工会的运动与美国 2.4 万亿美元（3.5 万亿美元）公司面临的工会压力越来越大相吻合，去年两家商店投票加入工会，以挑战苹果公司作为令人垂涎的雇主的形象。
自当前协议于 2018 年到期以来，Apple 一直在与店员协商薪酬协议。< cite class="ojLwA">Credit:Bloomberg
工人与雇主协商薪酬协议，以达成一系列优于基本法律条件的条款他们所在行业的哪些员工获得报酬，除非这些工人下注，否则这些协议无法批准与裁决相比，新条款下的条款将被取消。
但是 RAFFWU 的秘书乔希·库利南 (Josh Cullinan) 表示，与苹果的协议本不应该获得批准。
< p>“根据目前的协议，工人必须全天候 24/7 上班，他们没有权利连续休息几天，没有权利享受周末，没有权利享受 12 小时的休息时间在轮班之间，没有周日休息的权利，没有权利获得奖励的核心最低条件，”他说。'我们计划本月将恢复新企业协议的谈判，并一如既往地致力于公平和诚信的谈判。”
Apple 发言人
Apple 及其员工已在目前的协议于 2018 年到期后，一直在就一项新的薪酬协议进行谈判，工会抨击该公司的讨价还价方式，员工在 Octob 投票否决了一项提议呃去年。过期的协议将继续有效，直到劳资法庭终止它或协商新的协议。
Apple 发言人表示，该公司以向员工提供丰厚的薪酬和福利而自豪，但不会具体解决有关工会薪酬的问题和条件分析。 “我们计划本月恢复新企业协议的谈判，并一如既往地致力于公平和诚信的谈判，”发言人说。
广告< /small>在本刊头获得的另一封发给员工的电子邮件中，Apple 管理层表示不同意工会的申请。
“Apple 向其团队成员支付的最低时薪明显高于零售奖励下的基本工资率，并提供了许多奖励下无法提供的福利和计划，”电子邮件中写道。
Loading工会分析的一个关键局限性在于它只考虑了最低要求的标准，而且 Apple 向许多员工支付了工资
竞争对手工会 SDA 的全国秘书杰拉德·德怀尔 (Gerard Dwyer) 也参与了与澳大利亚服务工会的谈判，他说终止申请是“把车放在前面这匹马”。
“SDA 和 ASU 在 Apple 员工中投了反对票。它成功了，这就是迫使苹果公司重新回到谈判桌上的原因。第一项任务是确保达成一项新协议，为所有员工带来高质量的成果。如果失败，那就是考虑终止合同的时候了，”Dwyer 说。
当工人 Justin Gussett 于 12 月下旬向公平工作委员会提出终止企业协议的申请时，谈判发生了戏剧性的转变，如果成功，这将意味着在新协议正在酝酿期间，工人们会退回到奖励条件。
联邦政府在 12 月通过了法律，使雇主更难以单方面尝试终止协议在澳洲航空和拖船运营商 Svitzer 等大公司在工作场所谈判陷入停滞期间向 Fair Work 申请取消他们的公司之后。
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