由于该州 3% 的工资上限，新南威尔士州的护士、护理人员和教师在未来三年内可能会损失超过 10,000 美元。
一份由新南威尔士州工会委托撰写的报告格里菲斯大学教授 David Peetz 表示，从现在到 2026 年，根据通货膨胀调整后，公共部门的工资上限将使一名护士的收入减少 10,136 美元，一名护理人员减少 10,281 美元，一名教师减少 12,806 美元。
这三名女性-近年来，占主导地位的职业遭受了相当大的短缺，导致过度紧张的工作条件引发了大规模罢工。
“放松公共部门工资限制并不是解决基本工人短缺的唯一办法。没有单一的解决办法”这份长达 62 页的报告称。
“但是，如果不对工资政策进行适当的改变，很难看到短缺问题得到解决。”
基于在线分析招聘广告，2022 年新南威尔士州基本工人职位空缺增加 98%与 2018 年相比。
对于其他非必要工人，增幅为 26%。
报告警告说，该州中北部海岸和远西地区已经严重感受到短缺以及 Murray-Riverina、Coffs Harbour-Grafton、Hunter 和 Richmond-Tweed 地区。
新南威尔士州工会秘书长马克莫雷指责联合政府导致公共部门工资下降。
“经过 12 年的破坏护士、护理人员、教师和其他重要工作人员的工资和条件，其影响是毁灭性的，”他在周日发起的一项运动中说，该运动旨在距离投票日还有 33 天取消工资上限。
“这就是基本服务陷入危机的原因。医院人手不足，我们等待救护车的时间更长，教室里挤满了人，没有足够的老师。新南威尔士州值得更好。”
州长 Dominic Perrottet 多次为 3% 的工资上限辩护，称这是“公平合理的”。
他解释说有必要保持通货膨胀为未来重大基础设施项目的投资进行支票和国库平衡。
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