维多利亚地区一家麦当劳的年轻员工以不同寻常的突然行动罢工，抗议这家快餐巨头处理几起严重的工作场所性骚扰投诉。
那些罢工的人2 月 2 日，Traralgon 的一名工作人员表示，在商店发生严重事故后，他们感到沮丧和沮丧。这是在过去两个月内其他几名员工多次举报性骚扰事件之后发生的。
麦当劳员工 Sarah Hudson 声称她因报警而遭到麦当劳高级经理的斥责。Credit:Eddie Jim
2 月 2 日值班的值班经理 Sarah Hudson 告诉 The Age 一旦她意识到涉嫌的事件，她在努力联系管理层后就报了警。她声称她后来因报警而遭到麦当劳高级经理的斥责。
另外三名值班员工辞去了工作，哈德森关闭了商店，等待有人接手。 “没有人感到安全，”她说。 “机组人员和我本人都处于精神痛苦之中。”
工会秘书Josh Cullinan说步行-关闭是“里程碑式”的行动图片来源：Cameron Atfield
快餐业或酒店业的年轻员工采取快速行动是非常不寻常的在一个工会化水平低、临时工或临时工作水平高的部门。周五，在零售和快餐工人工会组织的一次集会中，工人们在 Traralgon 商店外抗议。
工会秘书 Josh Cullinan 说这次罢工是“里程碑式的行动”on”，这是其他麦当劳门店所没有的。 “应该祝贺他们采取这种行动来保护自己和同事。”
Hudson 说，当一位高级经理在第二天发给她的一封信中对这一事件作出回应并描述了她的行为时，她感到震惊将未经许可关闭商店视为“严重不当行为”。
信中称，她的决定影响了餐厅的“盈利能力和声誉”，因此被视为工作场所故意和蓄意的不当行为。如果她与律师或顾问以外的任何人讨论该事件，她的工作可能会被终止。
广告“我个人很沮丧，因为我所做的是我认为正确的事情，我报了警，”哈德森说。
“在我看来，我做了正确的事。转身说我有故意和蓄意的不当行为，这真是一种打击。”
在工会写信给麦当劳后，哈德森于 2 月 11 日收到了第二封信，信中问她参加关于她重返工作岗位的会议，但这一次强调这将“不是纪律性质的”。当天工作的其他员工也收到了要求他们参加会议的信件。
Hudson 说，早在 12 月初，就有多名员工向麦当劳管理层投诉该店的性骚扰事件。< /p>正在加载
“商店没有对这些投诉采取行动。他们通过向犯罪者提供挺身而出的人的名字，积极地使情况变得更糟，”哈德森说。 “没有对所提出的投诉进行适当的调查。他们没有遵循这些程序。”
麦当劳没有回答有关 Traralgon 商店发生的事情的详细问题。该公司在一份声明中表示，性骚扰在麦当劳没有立足之地，它努力创造安全、包容和尊重员工的工作场所，让员工得到支持。
“所有麦当劳员工都完成了麦当劳尊重工作场所政策的培训，并且希望始终坚持我们的价值观。我们鼓励我们的员工直言不讳并报告任何违反我们政策和价值观的行为，”一位女发言人说。
“麦当劳严肃对待这些指控，并将继续与加盟商和相关当局合作。”
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维多利亚警方发言人证实，他们收到了一份关于 Traralgon 快餐店涉嫌性侵犯的报告。发言人说：“调查人员已经与有关各方进行了交谈，没有披露任何违法行为。”
Hudson 还向 WorkSafe 提出了投诉。 WorkSafe 发言人表示正在评估投诉中提出的问题。
麦当劳在 Traralgon 的员工几周前辞去了工作，以回应涉嫌性骚扰。Credit:Eddie Jim
Cullinan 说，该公司的员工向工会提出了五起投诉店铺。他说麦当劳需要做
“多年来，我们一直要求麦当劳总部对年轻员工在其门店的待遇负责，”他说。
工会目前正在调查法律问题代表其成员采取行动。 Cullinan 说，工会对发给 Hudson 和其他离开商店的员工的信感到厌恶。
“我们认为这是有目的的，目的是让工人保持沉默，并确保有Cullinan 说：“在工人继续处于危险之中的同时，将声誉损失降至最低。”暴力求助热线 1800RESPECT，电话 1800 737 732。如需在危机中提供帮助，请拨打三个零。
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