新南威尔士州公立医院面临大量高级护士外流，他们因繁重的工作量而遭受创伤和精疲力竭，留下的年轻、经验不足的护士人数远远超过他们，并且更容易受到沮丧患者的虐待。
一项针对超过2300 名在公立医院工作的新南威尔士州护士——大多数拥有十多年的经验——发现护士首当其冲地承受着该州医疗保健系统的巨大压力，其中超过一半的人计划辞职。
Kate Goodman。图片来源：Louie Douvis
这份由新南威尔士州护士和助产士协会 (NSWNMA) 委托编写的报告发现，每 100 名护士和助产士中就有 15 名报告有严重的创伤后应激症状，将符合创伤后应激障碍的标准。
周三发布的报告发布之际，医疗保健劳动力正逐渐形成州选举前两个主要政党的卫生投资组合的关键战场，工党承诺执行安全的护士与患者比例，佩罗泰特政府承诺增加护士、医生和专职医疗保健人员的数量
NSWNMA 助理秘书长 Michael Whaites 说，在当前的工作条件下，患者护理受到了影响。
“这对护士和助产士造成了重大损失，因为作为训练有素的临床医生，他们希望尽可能提供最好的护理，”Whaites 说。
加载“作为该州最大的卫生人力雇主，我们呼吁政府放弃其个人的、以恢复力为重点的方法、承担责任和采取行动，”他说。
报告显示，当 1879 名护士被问及是否打算在未来五年内离开目前的职位时，58% 的人表示是。
p>广告这些护士中有三分之一的人表示他们计划在 12 个月内辞职 (37%)，五分之一的人打算完全离开医疗保健行业.另有五分之二的护士想要辞职，但他们还没有决定是否要离开这个行业。
该报告由 Rosemary Bryant AO 研究中心进行，该研究中心是南澳大利亚大学和澳大利亚人协会之间的合作伙伴关系护理和助产联合会以及 Rosemary Bryant 基金会。
护士在 2022 年 7 月 1 日至 9 月 5 日期间接受了调查，即新南威尔士州 Delta COVID 封锁一年后，以及连续几次 Omicron 浪潮引发住院人数增加和给医疗保健系统带来巨大压力。
早期职业护士最容易受到人手短缺医院的影响。她们更有可能被要求轮班工作 (75%)，在自己的专业范围之外工作，并且最有可能受到患者及其家人的虐待。
27 岁的悉尼护士凯特·古德曼 (Kate Goodman)，说她和她的同事每次下班时都害怕下一个班次。
“我们的感觉是：'我不想回来。我不想待在这里。我感到痛苦和不知所措”。
“我们正在裁员，”拥有五年经验的护士古德曼说。 “环顾一个部门并意识到很多有知识的人都走出了门。”
加载她说，在古德曼医院，一名护士可以同时负责急诊室的 35 名患者。
“他们可能不会 [in critical condition] 但他们感到疼痛和不舒服并且已经等了八个小时才去看医生......他们可能会开始变得咄咄逼人并辱骂你，”她说。
“难怪护士要离开了。你为什么要每天都出现并屈服于此？”
NSWNMA 秘书长 Shaye Candish 表示，州政府必须实施预防和早期干预措施，例如更多值班护士，包括足够的经验丰富的高级员工，以安全地管理病人、更好地报告工作场所的心理危害以及更多解决职业暴力的策略。
反对党健康发言人 Ryan Park 表示，工党政府将规定公立医院的最低和可强制执行的安全人员配置水平，相当于额外的全州 1200 名护士和助产士，以确保急诊室每三名患者配备一名护士，普通病房每四名患者配备一名护士。
在 2022-2023 年预算中，州政府承诺在四年内额外招募 10,148 名医护人员，包括至少 5000 名护士，作为 45 亿澳元一揽子计划的一部分，以解决职业倦怠和改善生活的问题
新南威尔士州卫生局发言人说：“我们承认，由于 COVID-19 大流行，过去三年非常具有挑战性，一些工作人员可能感到精疲力竭、焦虑是可以理解的
“我们不断寻找新的方法来消除或减少可能导致
心理伤害的危险，并改善工作场所的支持。”
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