Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：为一个年轻的老板工作，一家不可靠的医院，工作中吃太多甜食。
我是一个 50 多岁的男人，他的主管是一位 20 多岁的年轻女士。她和我有很多相同的工作价值观和原则，所以我很高兴为她工作，我非常尊重她的做法。尽管我不时不同意她的观点，但由于害怕因我们的年龄差异而显得不尊重或居高临下，我一直在吞下这句话。对于我如何最好地处理这些分歧，让我表达自己的观点而不显得刻薄，你有什么想法吗？
可以有一种方法来帮助你的年轻老板而不是居高临下。Credit:Dionne Gain
虽然这对您来说可能是个问题，但您的主管显然做得很好并且会重视您的反馈。如果不与她分享您的想法，您就剥夺了她学习和发展领导能力的机会，我相信她会乐于在此基础上继续发展。我的建议是尽量不要关注她的年龄。她是一名专业人士，拥有担任该职位所需的经验和教育。
即使是向您的老板提供反馈，也永远不需要以刻薄的方式进行。以友好和建设性的方式提供反馈可以建立信任关系。安排时间与她聊天，或者等到您的下一次一对一会议。通过询问您是否有任何反馈或她可以做不同的事情来听她开门。如果没有发生这种情况，请温和地询问她是否愿意听取您的一些想法，以了解可能有助于她发挥作用的事情。
加载准备好列出她做得好的事情。然后还询问她是否注意到“XYZ 并在她做 ABC 时发生”。看看她怎么说；问她是否愿意接受一些关于如何让工作方式有所不同的想法。以非人身攻击的方式提出建议——这只是为了让看似积极的工作关系变得更好。如果您考虑到这一点进行对话，您提供的任何反馈都很难被认为是刻薄的。
我是一名退休的注册护士，我和一位年轻的护士一起工作，他最初是来来自英国的457签证。她的经理一直威胁说随时可以取消她的签证，经理还互相挑拨离间，直到好员工离开，坏员工留下来。我向人权委员会投诉了欺凌行为，但他们没有采取任何行动。我的朋友在虐待后离开了，现在找不到工作或推荐信。那么，如果一名优秀的护士是过去和现在的管理欺凌的受害者，他们如何在他们的专业领域获得一席之地呢？如果我们公开这件事，我们共同工作的医院威胁要提起诉讼。
听到您朋友的经历，我感到很遗憾，听起来你们俩的工作环境对你们俩来说都非常艰难。人权委员会是一个独立的第三方，这是一个很好的第一点湖。如果他们决定不采取任何行动，则可能值得设法准确了解为什么会这样。这并不意味着他们不相信你或你的朋友，而是他们可能没有达到参与的门槛。公平工作委员会可能是您朋友进一步调查的另一种途径。
在尝试寻找另一份工作方面，听起来您可以成为您朋友寻找新工作的极好参考角色。如果她是工会成员，她也可以联系他们寻求帮助以及她可能有的任何选择。
广告我和五个同事在一个办公室工作。所有可爱的人。一个人在她的办公桌上放着一个棒棒糖罐子，并不断地往里面装满糖果和巧克力。她非常慷慨，尽管从不吃罐子里的任何东西。只有我们其他人的意志力为零。我们希望她停止吃糖果。有任何想法吗？我们想避免伤害她的感情，所以我们需要帮助。
我感受到你的痛苦。我的意志力也为零（因为我渴望地盯着桌上的巧克力）。解决这个问题的唯一方法是心情愉快地在一起，用爱和鲜花给你的朋友，让她知道你有多么感激她的慷慨，然后，说实话。也许你可以建议她用更健康的东西代替糖果？
将你关于工作、职业和领导力的问题发送至 [email protected]。您的姓名和任何身份信息都不会被使用。来信可能会被编辑。
Kirstin Ferguson 博士是一位作家、专栏作家和公司董事。她的最新著作 Head & Heart: The Art of Modern Leadership（企鹅兰登书屋）现已上市。
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